4级的，应办理退出生产、工作岗位手续，同时享受定期抚恤金待遇。第二十条被评定为5-6级的工残职工，本人自愿离岗休养的，可按企业平均工资的70%发给伤残 处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十二条经劳动行政部门批准录用的农发合同制工人的工伤保险按本办法办理。第三十三条本办未能由市劳动局负责解释。第三 ...
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不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。第十六条私营企业工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权 后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条私营企业对依法履行职责的工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原 ...
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工资增长方案。工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，加大劳动要素在分配中的比重，切实提高普通工人的工资水平，缩小企业内部工资差距。深化 支付保障机制以及正常增长机制，全面调动职工积极性和创造性，促进企业竞争力提高。区县劳动保障部门要做好工资指导线的落实工作，加强对企业工资增长工作的指导，引导 ...
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三十条进一步改革科技人员管理制度，改善和提高科技人员的待遇，调动科技人员的积极性，努力为他们创造良好的工作、学习和生活条件。要重视科技人员的知识更新工作， 期满而国产化程度低于计划的５０％。 各级机电工业主管部门可视情况对企业领导给予批评教育，调换工作岗位，撤消行政职务等处分。 十一、本规定对小型企业 ...
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作出处理。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条私营企业工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权 后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十条私营企业对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作 ...
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择优录用的原则，有权自主决定招工时间、条件、方式、数量及用工形式。企业有权在做好岗位规范、定额、定员的基础上，搞活用工制度。坚持公开、择优的原则 阻碍厂长(经理)和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的，由企业所在地公安机关给予治安管理处罚；情节严重，构成犯罪 ...
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任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在试点中的作用（一）工会要 制度等改革。（四）按照《工会法》的规定，企业工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意。 ...
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（一）履历材料；（二）自传材料；（三）鉴定、考核、考察材料；（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等 因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。第六章档案的转递第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应 ...
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离开原中方单位时与原中方单位签订的书面协议办理.2.其他职工，有单位接收的可直接办理调动手续，无单位接收的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业除 负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由企业另行安排的工作的;(二)职工经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据 ...
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加强。市容环卫作业服务全面完成“事转企”。基本完成环卫转制企业资质审批工作，获准从事环卫作业服务企业达到169家。政企、事企分开进一步深化。市级层面全面完成 使群众能够有效的反映利益诉求。开展“垃圾不落地，文明在我手中”活动，充分调动群众积极性，形成由上至下和由下至上的互动机制和行动合力。 （三）围绕 ...
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