两条线管理，用于支付以下项目：（一）工伤职工的工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金，一级至四级伤残人员伤残津贴及生活不能自理人员的生活 单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法 ...
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，按企业实现的利润计算提取，从工资基金项下列支，采取“死分活值”，或“活分活值”或 “死分活分”相结合“活值”计酬的办法，分配给职工。“死分”，主要包括 撤换的建议。 第六十二条职工代表大会代表，由职工直接选举产生。代表中包括职工、管理人员和干部，其中职工的代表应占绝大多数。代表实行常任制，任期一年或 ...
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了解除劳动合同的通知，虽然在发放工资之前子公司通知会对工资进行抵扣，但张某在发出通知之前还应当与子公司负责人员进行协商或向监察部门投诉，协商未果 事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章劳动争议案件 ...
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基金。到季度末仍未缴纳的，由企业按照本办法承担全部工伤保险费用。第三十九条企业瞒报、少报职工人数和工资总额，或隐瞒工伤事故真相、弄虚作假的，由劳动 虚报、冒领部分，应当予以追回。第四十二条工伤职工及其亲属或其他人员拒绝或阻碍工伤保险管理人员履行职责，影响工伤善后处理，妨碍生产和工作秩序，违反《中华人民 ...
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教育局所属的普通中学、职业高中、师范学校、聋人学校、盲人学校、小学、幼儿园及已经进行管理体制改革的其他单位的全民所有制教职工。第四条 学校和单位应积极创造条件，妥善 如顶岗代课的，可计算教龄。(四)待聘人员在市、区、县、镇教育部门所属单位之间借调的，借调期间，工资福利待遇由借出、借入单位双方议定；借调 ...
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体性企业。也可以到企业从事生产、技术、营销及管理等工作。 第四条机关事业单位工作人员可以通过离职、借调、调动、辞职或按有关规定提前退休等形式向 首次申报评审专业技术职务任职资格时，不受专业技术职务“台阶”的限制，可采取累积计算办法，参照同类人员申报相应的专业技术职务。在机关从事专业技术或专业技术管理 ...
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下负伤、致残或死亡，依照本办法有关规定享受保险待遇：(一)在本单位生产、工作区域内从事正常的生产工作和从事领导或管理人员临时指定、同意的工作；(二)经 期间发生工伤，由借调或聘用单位承担全部保险责任。第三十五条用人单位必须按本规定办理工伤保险注册登记，接受年度审核，如实申报本单位工资总额和职工变化情况 ...
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市、县(市区)社会保险机构具体经办工伤保险业务，负责本行政区域内的工伤保险基金征集管理和工伤社会保险待遇支付工作。第二章工伤保险基金第七条工伤社会保险统筹项目包括 供养直亲属抚恤金，随本省职工平均工资的增长，第年七月一日调整一资。伤残抚恤金每年七月一日随退休人员养老金调整的办法进行调整。按月领取的伤残 ...
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缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。第九条工伤保险基金实行全市统筹。第十条工伤保险基金纳入财政专户管理，专款专用，任何单位和 受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，由派遣单位承担工伤保险 ...
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基金。到季度末仍未缴纳的，由企业按照本办法承担全部工伤保险费用。第三十九条 企业瞒报、少报职工人数和工资总额，或隐瞒工伤事故真相、弄虚作假的，由 虚报、冒领部分，应当予以追回。第四十二条 工伤职工及其亲属或其他人员拒绝或阻碍工伤保险管理人员履行职责，影响工伤善后处理，妨碍生产和工作秩序，违反《中华人民 ...
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