和全民所有制企业事业单位 (包括军队转业干部)调入的；(二)按《四川省科技、管理人员辞职暂行办法》辞去现单位工作，保留全民所有制干部身份的；(三)按国家计划分配的 不得重新录用，五年后重新录用时，从批准录用之日起重新计算工龄、确定工资标准；给企业造成损失的，由有关部门按国家有关规定追究经济、行政责任； ...
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20％人才中心留用。 第二十二条 实行上述办法后，外派体育技术人员在国外工作期间，人才中心不再向其所在单位支付借调或补偿费用。奖励 第二十三条 为了鼓励上进， 0％。奖励对象由体育组提出书面材料，使馆确认，人才中心审批。聘请国应承担的工资、生活条件 第二十四条在对外签约过程中，应根据我外派体育技术人员 ...
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的工作人员由国家局指派，任期原则上不超过两年；借调人员由办事处征得国家局归口管理部门同意后确定，其借调期限一般不超过一年。 七、办事处经费开支必须严格执行国家 和管理。 八、办事处工作人员的工资、奖金原则上除按原单位的工资、奖金标准发放外，视其当地情况，给予适当的生活补贴和特区补贴(具体办法另定)。...
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的，或实行技术承包，按市有关规定提取奖金，或签订技术合同，按技术贸易合同管理办法提取酬金。第十一条进入企业或企业集团的独立科研单位，可继续享受原 暂行规定》(沈政发〔1987〕134号)办理。第二十七条鼓励科研单位的科技人员以借调或挂职的形式，到中小企业、乡镇企业从事技术工作或承包企业。派出单位与受援 ...
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％人才中心留用。 第二十二条 实行上述办法后，外派体育技术人员在国外工作期间，人才中心不再向其所在单位支付借调或补偿费用。 奖励 第二十三条 为了鼓励上进 ％。奖励对象由体育组提出书面材料，使馆确认，人才中心审批。 聘请国应承担的工资、生活条件 第二十四条 在对外签约过程中，应根据我外派体育技术人员 ...
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均按职工所在岗位的上月实际工作天数，随同当月工资计发，半日工作的发半数津贴。五、凡缺勤或在优化劳动组合中下岗的待业人员，停发津贴。六、新工人在参加入场 的批复》、〔８６〕环卫劳字第１２１号《关于贯彻执行〈北京市环卫系统环卫津贴暂行管理办法〉的通知》和〔８７〕环卫劳字第３０号、（８７）财文字第１２５３号 ...
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时，要事先征得研究单位的同意。6．有权拒绝行政部门借调科技人员去搞其他非业务性工作。 三、计划管理的自主权各科研单位，在保证完成上级下达的科研任务前提 。当年发给职工奖金总额，不得超过本单位职工的一个月平均工资。各研究单位，要逐步建立各类人员的考核办法和奖励标准、制度。对职工奖励要体现多劳多得的原则， ...
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均按职工所在岗位的上月实际工作天数，随同当月工资计发，半日工作的发半数津贴。五、凡缺勤或在优化劳动组合中下岗的待业人员，停发津贴。六、新工人在参加入场 的批复》、〔８６〕环卫劳字第１２１号《关于贯彻执行〈北京市环卫系统环卫津贴暂行管理办法〉的通知》和〔８７〕环卫劳字第３０号、（８７）财文字第１２５３号 ...
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计发(1996)98号为了认真贯彻《中央国家机关住房公积金制度实施办法》，根据我部实际情况，制定了《文化部住房公积金管理细则》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 人员和新华社香港、澳门分社借调人员在国外和港澳地区工作期间，其住房公积金暂时封存，回国工作后，按出国时间和国内工资总额标准补交。第七条职工个人 ...
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市发［2003］08号中共湘潭市委湘潭市人民政府关于批转市机构编制委员会《湘潭市机构编制管理暂行规定》的通知各县市区党委和人民政府，市直机关各单位：市委、市政府同意市 评先进，更不得卡项目、卡物资、卡经费。第三十六条有关部门核定人员工资、拟定有关预算和核拨经费，必须在机构编制部门审核同意设置的机构和核 ...
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