续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJ VJ系统连接、固定资产盘点及购置、 分歧，被告等人不得已于12月27日辞职，原告公司结算了12月4日至26日期间的工资。被告在职期间每天上班并接受培训，没有休息日，无论酒吧是否更换 ...
//www.110.com/panli/panli_26413919.html -了解详情
责任公司，住所地上海市浦东新区X号X层。法定代表人陈X，总经理。委托代理人许X，女，系被告公司员工。委托代理人朱XX，女，系XX集团有限公司员工 至2009年6月在岗只有包括原告在内的两人，为此作为会计主管的原告，在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务，累计加班367.5小时，但被告从未支付原告加班 ...
//www.110.com/panli/panli_12949770.html -了解详情
负责生鲜、海鲜食品分割料理工作，每周工作六天，每月工资人民币2,100元。在职期间，某公司未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险费，未支付加班工资，也 、某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。3、证人祖某某的证言。证明原告系 ...
//www.110.com/panli/panli_2893650.html -了解详情
签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周树森并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周树森不属水运公司在职职工，应为停薪留职人员。其次 的规定，以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。周树森认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院不予 ...
//www.110.com/panli/panli_51555.html -了解详情
。原告入职后从事机器维修及部分电工工作。2010年5月12日被告以原告与员工不和，工作表现不好为由将原告调至钣金车间从事工装工作，遭原告拒绝。2010 款（严重违纪行为）给予辞退处理。2.全司通报。原告于当日在公司知悉该通知。原告在职期间，2010年4月份加班26.5小时。原告月平均工资为2 281. ...
//www.110.com/panli/panli_31109265.html -了解详情
、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、2009年5月6日报警 的岗位是高级地区营销经理，证明原告享有的各项费用的标准有所提高；14、员工情况变动申请表，证明2006年起原告的岗位从ABM(营销经理)变为SABM（高级营销 ...
//www.110.com/panli/panli_17876624.html -了解详情
水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向卢耀培发出解除劳动合同书，终止劳动关系 并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职自营期间社会保险费用交缴的事项，且卢耀培并未在原单位提供劳动并收取报酬，故卢耀培不属在职职工，应为 ...
//www.110.com/panli/panli_51558.html -了解详情
，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周银好发出解除劳动合同书，终止劳动关系 ，并在与水运公司签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且周银好并未在原单位提供劳动并收取报酬，故周银好不属在职职工，应为 ...
//www.110.com/panli/panli_51556.html -了解详情
公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向郭?沃发出解除劳动合同书，终止劳动关系 签订的劳动合同中约定了离职期间社会保险费用交缴的事项，且郭?沃并未在原单位提供劳动并收取报酬，郭?沃不属水运公司的在职职工，应为停薪留职人员。 ...
//www.110.com/panli/panli_51554.html -了解详情
学习方针第六条 确定培训目标后，需确定学习的主题，下列各项，可以帮助人事部门决定在职人员了解其义务、责任与学习态度。1．是否可以用工作分析来配合培训？2． 花费费用？2．受训时，受训工资是否计在培训费用之内？3．如若教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内？4．筹备培训计划阶段之费用是否计算在培训 ...
//wengui.110.com/wengui_1984.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务