请问一下：我在一公司工作从2003开始工作，到2014年被辞退。原因是部门领导安排了不是本公司的工作给我做，后被公司发现说违法公司员工手册规定把我辞退。其中，2003年-2005年之间无签合同。该怎么向公司要求经济补偿？...
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在公司上班找同事代打卡，公司要处罚1000/月的处罚是否合理？公司员工手册也未让我们签字确认。公司说还要记录个人档案，是否可以？...
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吵架，结果他直接发邮件暂停了我的工作，（他没有权利暂停我的工作的，我们公司员工手册有规定必须有人事部门发出）我当时没有说什么，因为邮件群发，我等一天看看上面有 ，我骂他用的是英文名字，我不是无理取闹的人，我手里的重要案子量产了，公司准备干掉我了，我先拿到赔偿，我上诉，是否可以胜诉？更正错别字，我想拿到 ...
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请问互相推拽算打架吗？我跟同事互相推拽，根本没打，公司将我们两个都开除了，公司员工手册把惩罚分为甲乙丙丁和辞退五个等级，打架为丁类过失，但丁类过失可以扣行政分6到10分，若扣完十分则可辞退，请问我这个官司有得打吗？...
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读的大学，毕业后户口转回农村老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该 费用，只要在三个目录中的，也应由单位全部报销。 但我们公司是私营单位，同时老板还在公司员工手册中写了产假工资按基本工资发放。所以担心老板不可能严格按照国家 ...
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2012年1月我因生育小孩休了5个月的产假，我晚婚，而且是剖腹产，期间公司发给了我百分之80的基本工资，也只给了我3个月的工资，并且还要扣除5个月的 津贴人事说拿了工资不发津贴，我说是你们自行操作的，没征求我的意见，她说公司员工手册有明文规定的，过后我气不过就辞职了，现在过了2年我还能通过什么办法要回 ...
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我2013年7月份来到公司，公司是民营企业，9月31日转正，已签订合同，公司员工手册规定工龄满一年才享受带薪婚假，产假，我结婚请的事假，现在已怀孕，医生鉴于我的身体条件，建议我回家休息，我想休保胎假，带薪产假，请问该怎么办？谢谢！...
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在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却从中扣除了4个月产假工资，这样 是存在没有扣除产假工资的情况都是产假有工资，报销生育金全是个人所得。请问律师公司这样是否合理，有没有违法劳动法。 我应该如何维护权益，需要通过哪些部门帮忙处理？...
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我去年生育后今年宫外孕流产了，公司员工手册规定可以休一个月产假可是公司说不发工资，工资去社保领，社保又不能领说没准生证，我们夫妻是单独生子，所以没有二胎准生证，那我的产假工资该公司发吗？...
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在我们公司员工手册和劳动合同中明确有产假及产假工资，在已经发放到工资卡上之后，等我回到单位报销生育金，单位却说生育津贴已经一起发到工资上了,如果这样算的话，那我拿的就不是工资而是生育津贴了，那工资公司就没发给我了！！这样的做法是否合理，请问律师这是否合理，有没有违法劳动法。...
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