无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后 给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”这里尤其要注意的是，企业 ...
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，或因工作实际，需要延长时间，必须电话请示，并获批准。5．差旅费5．1 广东省内当日出差差旅费支付：5．1．1 交通费A．尽量利用公司车辆；B．如暂时 接待费，应在费用报告中注明被接待的客人及接待的目的。7．其他规定员工出差期间将不予申报加班。但法定假日出差除外。若在出差期间已享受访问地的假日，其在 ...
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向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付1998年9月至2005年5月的加班工资，1998年9月至2008年5月的经济补偿金、2008年1月至5 月4日原告才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权， ...
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1至5倍的赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的 在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资，因公司矛盾其离职，公司扣住他最后一个月工资不给，最后闹上 ...
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现在实际运行是一个班，近期，公司换了领导，采取一系列措施缩减开支，例如：1：延长工作时间，有时候需要我们工作16个小时。2：加班无双倍工资。3：需要 按照以前的生产模式走，现在新领导来啦，模式全部改变，公司人员采用集体罢工来对抗，今天，公司给我们员工带来和合同，并且说明2013年1月9号到期，需要鉴定 ...
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，可是老板中找各种各样的理由拒签合同、买社保等；另外还经延长工作时间，有时拖欠工资及不按时发；有事请假时不愿批假，周末加班不按两倍工资发，家假日不按三倍工资发；总是找各式各样的理由克扣员工工资；因为老及老板娘任何一位都不能得罪，不回头好就连工资都不用领了，甚至其他同事无缘无故 ...
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了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度是知晓的。原告称，平时工作时间为8时至17时 劳动强度，仲裁委员会酌情确认2009年2月24日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时，现双方对此没有异议，本院予以确认，原告应按照150%支付该 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6 全年无休，要求重新核定其加班时间。本院审查认为：1、何某某、肖某、吴某某等人虽陈述一般情况下物华公司安排员工在周日、法定节假日休息，个别 ...
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查明：原告公司《合同工考勤薪资管理制度》第五条第2款载明：所有员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请单》（并注明加班事由和时间）， 之规定，判决如下：原告上海某展示制作有限公司要求不予支付被告徐某制度工作日延长加班时间及双休日工作的加班费10,319元的诉讼请求予以支持。本案受理费10元，减半 ...
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了双赢的社会效果！ 如果协商解决了又反悔来仲裁的话，势必会影响企业与员工协商解决纠纷的积极性，使得更多的劳资纠纷得不到有效、快速的解决。 因此 支持。 3、关于2014年1月-8月加班费问题。 按照以往，公司正常的加班时间是每个月每个人要求 A、每月延长时间26×4=104个小时。 B、每月周末加班4 ...
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