，提供证据及被告质证意见如下：1.焊接员工计件工账本一份，用以证明原告出勤情况和加班时间。被告认为该证据没有公司盖章，也没有相关人员的签字，对 18小时，调休8小时，当月领取工资3 013元；4月份正常工作时间168小时，平时延长工作时间47小时，双休日工作68小时，法定节假日工作10小时，当月领取 ...
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没有签订劳动合同，工作实行三班制，每天上班工作8小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放 时间按工资的150%计算工资报酬，故华雄公司应补偿曾春保延长工作时间工资报酬差额176元。4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6 全年无休，要求重新核定其加班时间。本院审查认为：1、何某某、肖某、吴某某等人虽陈述一般情况下物华公司安排员工在周日、法定节假日休息，个别 ...
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又合适的工作。结果到了岗位，孔先生却被告知按照公司惯例，他先要在销售一线锻炼一段时间，再做市场总监，并且每个月要完成一定的业务量。 的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力表示：如果用人单位违法安排员工加班，又不安排 ...
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更改雇员的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得 每月不得超过三十六小时。适用法律许可者除外。4．公司应严格控制雇员加班时间，尽可能避免或减少加班情况。5．夏季高温时期和其他特殊情况，为保障雇员健康 ...
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2005年2月9日至4月8日的正常工作日加班时间为190.5小时，休息日加班时间为100。5小时，而鞋业公司只支付曹国兵每个星期天8小时的加班费12元 及技术三项津贴属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外，从工资表来看，加班费与上述三项津贴一样是单独列支 ...
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每周休息日加班10小时。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且上下班均有打卡考勤。被告 津贴等工资待遇已经包含了对原告特殊工作岗位及延长工作时间的相应补偿，无须再另行支付其加班工资。根据原告主张的加班时间和离职前的平均工资核算，其折算后的 ...
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等。被告对此没有异议，但认为门卫室有床铺供原告等人休息，厂区内是每天24小时都有员工在正常工作。对此，被告提交了工资表及考勤报工表、电子考勤记录， 年9月至2010年8月）。被告应当支付的加班工资的具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。根据工资表显示，被告有 ...
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职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 在孕期加班或上夜班，哺乳期呢？：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间（也就是不得安排加班）。怀孕7个月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班 ...
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以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。 不能证明此节事实。据此，本院根据双方一致陈述的营业时间确认被告的上下班时间，并以此计算被告的加班时间。关于上班的天数，被告虽然对部分考勤记录不予认可， ...
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