合法的。[5]这既保障用人单位的合理利益要求,又不影响劳动者的劳动自由和劳动力市场的有序流动。 三、有关劳动者离职后的竞业限制问题 《劳动合同法》第23 ,“竞业限制协议”约定劳动者在离职后的一定期限内不得从事与自己熟悉和擅长的工作,严重限制了劳动者的就业范围。而且,由于长期远离相关的技术岗位和领域, ...
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、商务报价信息、产品代理营销信息等,在工作期间和离职后不得泄露给任何第三方,也不得利用上述商业机密信息从事任何有损公司经济利益的活动,包括为对 传感器及网路化模块、太阳能及电池供电系统、支架及附件等作出了技术参数的具体要求,如ENVIS I系统可接50个传感器(100个通道),系统采用IMP232总线 ...
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其在公司任职期间所获悉的本公司或子公司以及其他关联公司的商业秘密;不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益;在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工 目的。 四、其他与本案相关的事实 沈健未与协和洛克中心签订劳动合同,其在世纪飞虹公司工作,该公司经营有世纪飞虹网站,从事医疗器械的销售推广 ...
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关系后,被告有权收回奖配股或股权。原告离开被告公司后到印刷同行业从事相关工作,对被告公司利益造成损害,构成竞业禁止。原告共计出资8000元,获得奖配股 禁止,是指依照法律规定或者当事人的约定,权利人可以要求义务人在一定的期限内不得从事与自己营业相同、类似或相关的营业,即有权限制义务人针对自己的竞争行为 ...
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、利润等财务状况进行审计,并向中国保监会报送相关审计报告。中国保监会根据需要,可以要求保险专业代理公司提交专项外部审计报告。第六十五条 中国保监会 保险业。第九十一条 保险专业代理机构的董事、高级管理人员或者从业人员,离职后被发现原工作期间违反保险监督管理规定的,应当依法追究其责任。第九十二条 中国 ...
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、利润等财务状况进行审计,并向中国保监会报送相关审计报告。中国保监会根据需要,可以要求保险专业代理公司提交专项外部审计报告。第六十五条 中国保监会 保险业。第九十一条 保险专业代理机构的董事、高级管理人员或者从业人员,离职后被发现原工作期间违反保险监督管理规定的,应当依法追究其责任。第九十二条 中国 ...
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, 带走了在我公司工作期间的技术资料及商业秘密, 给我公司造战了严重的损失。为此请求判令反诉被告周顺德1、赔偿因其违法解除行为给我 ; 在合同期内自动离职者, 乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失; 合同终止或乙方因其它原因辞职, 一年内不得从事相关行业工作; 年薪5万元, 工作到年底时, 一次性 ...
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规章制度,有义务遵守甲方(正大公司)规定应该保密的事项,如果违反保密制度,甲方有权追究乙方的法律责任;解除劳动合同以后,乙方在2年内不得从事相关企业与甲方进行不正当竞争 ,三方当事人构成了共同侵权,应当承担连带赔偿责任。众达公司是陈毅朗、何汝荣在正大公司处离职后不到一个月,就与霍秀荣在2000年7月 ...
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克公司确认销售过与凡宜公司的相关产品外形、功能均类似的料位开关和液位开关;李新茂确认自己从凡宜公司处离职后进入斯巴克公司从事销售工作,李从夫是其 信息。凡宜公司对其所主张的价格信息并未提供证据予以证明,故对这部分主张不予支持。凡宜公司要求保护的客户信息是包括50家客户的客户名单,而斯巴克公司与李新茂 ...
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任职期间所获悉的本公司或子公司以及其他关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密 的变更,使得原告的商誉受到损害,故本院对原告要求公开赔礼致歉的要求予以支持。 原告要求赔偿经济损失及相关费用659 940元,但原告未提供合理费用的相关 ...
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