。被告xx，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住上海市xx。原告上海xx公司与被告xx劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年9 ，但被告并未提交。根据原告的规章制度，旷工超过两天以上的，原告可以解除劳动关系，被告旷工三天，原告作出开除处理符合法律规定。现要求不支付被告解除劳动 ...
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受被告胁迫所签，并非出于自愿，其中约定每月固定酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委 加班费，同样也不存在超时加班工资。被告XX公司针对其辩称的事实，向法庭提供如下证据：1、《XX有限公司门卫规章制度》一份，旨在证明门卫晚上待岗休息的 ...
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XX公司通知邓X鉴于其2009年5月18日在公司内的表现，根据公司规章制度，公司决定对其进行违纪辞退处理，并依法与其解除劳动合同。2009年5月22日 单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与邓X劳动合同的 ...
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资料，仅作为投资参考，甲方应自行承担据此进行投资所产生的风险。本协议签署后，若有关法律法规、规章制度及行业规章修订，相关内容及条款按新修订的法律法规 损失与营业部的行为有无因果关系，营业部是否应当承担责任。 营业部协助法院执行裁定书符合法律规定，并无过错。李林鹤基金损失源于市场波动，其于2008年3月 ...
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管理制度后恢复生产经营，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合事实的，至今被告也没有看到健全后的规章制度。原告诉状中提到2008年3月18日被告让于昌跃等 一、原告证据1、2、3证明目的为马俊江系公司法定代表人、执行董事及总经理，其依据公司章程及法律规定负责公司生产经营；被告对3份证据真实性无异议，但 ...
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形式。 [10]与此类似者为协议说，即公司章程是管理公司内部事务之规章制度，由公司成员根据州公司法自行制定。公司章程相当于公司与成员之间一种协议，亦为公司成员 对公司章程效力之影响大致可分为几种情形：一是各种记载均符合法律规定和公序良俗之要求，公司章程即发生确定之效力；二是欠缺绝对必要记载事项之记载 ...
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于1995年5月10日为“龙旭”轮签订的“聘用船员协议书”，符合法律规定，依法成立，本院予以确认。对船务公司主张“因‘龙旭’轮不适航，所订的聘用船员协议应 法律依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和有关规章制度，在行使其船东作为雇主的处罚权力后，确定应由具体船员承担责任，在受 ...
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于1995年5月10日为“龙旭”轮签订的“聘用船员协议书”，符合法律规定，依法成立，本院予以确认。对船务公司主张“因‘龙旭’轮不适航，所订的聘用船员协议应 法律依据。如果证明受雇船员对上述事故有过失，也应依船东的管理职责和有关规章制度，在行使其船东作为雇主的处罚权力后，确定应由具体船员承担责任，在受 ...
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上虽有所欠缺，但并不影响金敦良对其行为所生后果的了解。根据法律规定和参照当时的规章制度，当事人自知道或应知道权利被侵犯之日起，在法定期限内申请仲裁 在法定期限内提出仲裁申请，故上海市金山区劳动争议仲裁委员会不予受理金敦良的申请是符合法律规定的。所以金敦良的诉讼请求难以支持，遂判决：金敦良的诉讼请求不予 ...
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双方均存在过错，不能简单地认为刘海南等业主不能模范地遵守物业管理规章制度，原告的主张，不予采纳。原告据此提出的赔偿请求，由于无事实根据和法律 投票权的业主或委托代理人出席，故业主大会的举行及通过成立业主委员会的程序符合法律规定。作为物业管理行政部门主管部门的被上诉人琼山市房产局根据原审第三人钟诚小区 ...
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