各自保留的内容和要求。1．国际公约中有关域外取证的程序我国1997年加入《关于从国外调取民事或商事证据的公约》（下称《取证公约》），该公约规定，每 责任的分配应当适用法院地法。我国司法实践认为，诉讼中的举证责任属于程序问题。涉外商事纠纷案件的当事人虽然在合同中约定了准据法，但举证责任及其后果均应当适用 ...
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的行政裁决和处罚具体行政行为事实清楚，适用法律、法规正确，仅仅违反法定程序的，则法院可适用协调。比如不服行政机关权属争议归属确认决定，不服行政机关对 理论基点在于否认行政合同是属于行政行为和诉讼和复议救济的范围界定为单方行政行为。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》中，已 ...
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除名时只是在企业宣传栏上公布，依劳动法规定，解除劳动关系，用人单位应以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同应当依据国家有关规定给予经济补偿。因企业除名 。 二、清算工作中出现的问题 清算组由人民法院产生，对人民法院负责并报告工作，接受人民法院的监督。关于法院、政府、清算组之间的关系，法律、司法解释没有 ...
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恢复履行能力，也未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同”。根据此条和第68条的规定可以看出，不安抗辩权行使的程序和后果是：当事人行使不安抗辩权 遭受损害（李俊杰。不安抗辩权法律制度初探［A］，当前民事经济审判疑难问题研究［C］，北京：人民法院出版社，1998.）（P321）。我国合同法明文确立了 ...
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的行政裁决和处罚具体行政行为事实清楚，适用法律、法规正确，仅仅违反法定程序的，则法院可适用协调。比如象不服行政机关权属争议归属确认决定，不服行政 基点在于“否认行政合同是属于行政行为”和“诉讼和复议救济的范围界定为单方行政行为”。最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》中，已 ...
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当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 人员进行询问。经人民法院准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。具有门知识的人员可以对鉴定人进行询问。关联法规：立法、 ...
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垫付，街、镇劳动保障部门按支付程序为其办理报销手续。十三、5至10级工伤人员待遇的问题。5至10级工伤人员与企业解除或终止劳动关系领取了一次性伤残 发生争议，可向劳动仲裁委员会提出申诉。二十五、对工伤认定部位进行规范的问题。工伤认定时，对伤害部位应按照《关于印发〈北京市工伤医疗期管理暂行办法〉的通知》 ...
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劳动合同鉴证手续；（六）检查劳动合同的履行情况，及时协调处理劳动合同争议；遇重大问题，应依法提出解决问题的建议，并直接向本单位负责人汇报；（ 和参加社会保险证明，办结劳动关系转移手续。解除劳动合同，用人单位应当在劳动合同解除后３个工作日内向员工出具解除劳动合同证明书和参加社会保险证明，办结劳动关系转移 ...
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当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 人员进行询问。经人民法院准许，可以由当事人各自申请的具有专门知识的人员就有案件中的问题进行对质。具有专门知识的人员可以对鉴定人进行询问。关联法规：立法、 ...
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中的当事人应为扩大申诉委员会程序的当事人。（３）第一款（ａ）项所指扩大申诉委员会的决定，对申诉委员会关于该申诉问题的处理有约束力。第七编共同性 任命（１）行政委员会和欧洲专利局局长应在各自职权范围内招聘必要的工作人员，并为此目的签订短期合同，直至正式通过长期工作人员聘用条例和欧洲专利局其他职员聘用条件 ...
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