行为能力限制说。[xxxvi] 可见，公权对私权调控程度、内容及方式的变化，并不存在一个永恒的、绝对的应当如何的问题，因为从不同角度，从不同标准看待任何问题，都 关系的合同（如约定断绝亲子关系的合同、婚姻关系中的违约金条款等）、违反性道德的行为（如对婚外同居人所作出的赠与和遗赠合同等）都包括在其中。[ ...
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前述问题二，是关于在航空公司破产的情况下飞行员向其他航空公司流动时，管理人是否应向新的用人单位收取流动补偿费用的问题。对该问题进行解答与另一 号民事裁定书。 [15]飞行员因辞职或跳槽遭巨额索赔的案例并不鲜见，如中原航空诉飞行员高某劳动争议案中，中原航空要求高某赔偿培训费、违约金及其他损失813.4 ...
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天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的 几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《中华人民共和国劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的 如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延 ...
//www.110.com/ask/question-416387.html -了解详情
，甚至自动离职。如果擅自辞职，不但不受法律保护，不能转移档案，甚至要丢失干部身份，我所递交的辞职信都是无效的。我现在的问题如下： 1.合同法写的 如果辞职，公司如果追究违约责任，我该如何应对，是否要缴纳违约金？该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延 ...
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等。因此，笔者认为公司未能证明培训行为的发生，及其实际支出的金额，在举证方面存在重大的瑕疵。 关于这一问题，王先生表示，实际上公司并未聘请专业 与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-190886.html -了解详情
等。因此，笔者认为公司未能证明培训行为的发生，及其实际支出的金额，在举证方面存在重大的瑕疵。 关于这一问题，王先生表示，实际上公司并未聘请专业 与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-159885.html -了解详情
终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司5万元人民币的违约金，此外，还需视其违约给甲方所造成的经济损失 限制的问题作出了规定，劳动部和国家科委等部门有关文件中对竞业限制的问题作出了比较详细的规定。劳动部在《关于企业员工流动若干问题的通知》中规定，用人单位可 ...
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能力限制说”。[xxxvi]可见，公权对私权调控程度、内容及方式的变化，并不存在一个永恒的、绝对的“应当”如何的问题，因为从不同角度，从不同标准看待任何问题，都 关系的合同（如约定断绝亲子关系的合同、婚姻关系中的违约金条款等）、违反性道德的行为（如对婚外同居人所作出的赠与和遗赠合同等）都包括在其中。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-15549.html -了解详情
指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题的通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因 合同终止。10、聘用合同就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。支出发生后受聘人员每服务一 ...
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