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、地、州、市、县(市、区)设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会),依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。 第五条 仲裁委员会设立仲裁员,仲裁员的具体 不能完成的应当函告委托方。 第十六条 用人单位与劳动者之间发生劳动争议,可以采取下列方式解决:(一)双方协商;(二)不愿协商或者协商达不成协议的, ...
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于当月向浏阳市人民政府书面报告请求解决,浏阳市人民政府将请求报告及相关资料于2005年8月28日转交浏阳市劳动争议仲裁委员会处理。浏阳市劳动争议仲裁委员会于2005年9 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照 ...
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重要位置,帮助企业渡过难关,稳定就业局势和劳动关系。尽量维护劳动合同的效力,慎用解除劳动合同的方法解决劳动争议案件。引导企业特别是大中型企业顾全大局,承担 责任,避免出现企业大规模集中裁员;鼓励和支持困难企业采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法,尽量不裁员或少裁员。――坚持执行法律与贯彻政策相统一。 ...
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董事长。上诉人王某因与北京市第二建筑工程有限责任公司(以下简称二建公司)劳动争议一案,不服北京市西城区人民法院(2012)西民初字第2802号民事判决,向 复印件证据,但不足以证明王某与二建公司之间存在劳动关系。相反,二建公司提交的《调解书》、《劳务费解决办法》、两份劳务费结算承诺书、支付劳务费报告等 ...
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合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》。该协议是合法有效的,相关劳动争议已经得到解决,原告的诉讼请求没有依据,请求法院依法驳回。一审法院审理认为,原、 受欺骗的情形下签订的理由不充分,不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴 ...
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合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》。该协议是合法有效的,相关劳动争议已经得到解决,原告的诉讼请求没有依据,请求法院依法驳回。一审法院审理认为,原、 受欺骗的情形下签订的理由不充分,不予采信。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条关于“五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴 ...
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;14、与申诉人签订《定向团购认购书》,确认申诉人参与本次团购房资格,并解决因未及时签订合同造成申诉人未能参与集团员工定向团购房的相关事宜。北部湾矿产品公司提起 调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之 ...
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人张小勇与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼,请求判 ,关于经济补偿金的标准,在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定,应按方庄矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是 ...
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人张小虎与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼,请求判 ,关于经济补偿金的标准,在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定,应按方庄矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是 ...
//www.110.com/panli/panli_39610629.html -了解详情
人薛再文与被上诉人焦作煤业(集团)方庄矿有限责任公司(以下简称方庄矿)劳动争议纠纷一案,方庄矿于2011年7月20日向修武县人民法院提起诉讼,请求判 ,关于经济补偿金的标准,在《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》有规定,应按方庄矿在岗人员平均工资计算,井下津贴、加班工资依法是 ...
//www.110.com/panli/panli_39610488.html -了解详情
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