信箱中作了相关解答。司法信箱是最高法院各业务庭对全国法院系统疑难案件适用法律问题的解答，虽然是学理解释，不是司法解释，在判决中不能直接作为依据来援引， 或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 ...
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，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 的，而直到2007年10月15日上诉人才就本案争议提起劳动仲裁，故依照上述规定，本案已经超过仲裁时效。上诉人主张本案应适用《中华人民共和国民法通则》第一 ...
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仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当 赘述。(作者单位：山东省日照市中级人民法院) 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《的不足及其完善建议》，载中国民商法律网—商事法学>>学者论坛2003年 3月17日； ...
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发生劳动争议时，其合法权益不能受到法律保护。 （六）劳动仲裁与诉讼之间的冲突愈加明显 劳动仲裁机构受地方行政干扰较多，监督机制不健全，有的基层仲裁 等重要问题，也只有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，但却没有形成如同其他一般 ...
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不妥。 例示20：劳动争议仲裁裁决，其申请执行时效期间从当事人的起诉期限届满时计算（劳83后段）。当事人向法院提起诉讼的，无论其起诉期限是否 《税收征收管理法》（1992，1995，2001）第51条规定：纳税人超过应纳税额缴纳的税款，税务机关发现后应当立即退还；纳税人自结算缴纳税款之日起三年内发现 ...
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劳动仲裁委员会经调查确认劳动仲裁时效已经届满的，可以裁决驳回当事人的请求。当事人若是对劳动仲裁裁决不服的可以到法院提起诉讼，进入诉讼救济渠道。但是，在审判实践 月底离开烟草站，不再安排杜某工作、不再发放任何费用，在其向本院提供的材料中，清楚地表明了希望优先录用，以上事实可以证明至少在2008年5月底杜 ...
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均未作规定[5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与司法程序没有多大区别，而且，因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6]， 第175页。 [4] 前引[3]，罗豪才书，第177页。 [5] 以立法的方式对这些事项作出明确规定的确是必要，但是，依据现行法律规定和民法原则并不 ...
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（以下简称《条例》）第二十三条和《劳动法》第八十二条先后作了有所不同的原则性规定。前者规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之起6个月内 把握或者出现其他原因无法如期行使解决劳动争议的权利，导致稍纵即逝的时效已过而得不到法律的保护。 2、仲裁时效与诉讼时效衔接存在的问题 《条例》第三十条规定。 ...
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在我国，除非有其他明确规定，否则劳动仲裁是劳动争议纠纷当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，即一般情况下劳动纠纷当事人不得将劳动争议案件直接起诉到法院。按照《 的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动仲裁法律风险提示劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口 外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 ...
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