，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司（后变更为邓州市B贸易公司）经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告 问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不 ...
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樊会祥和云南光达物业有限公司，但单位所盖印章为“云南光达物业有限公司办公室”，《协议》签订时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并 六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因 ...
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樊会祥和云南光达物业有限公司，但单位所盖印章为“云南光达物业有限公司办公室”，《协议》签订时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并 六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的诉请，因 ...
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合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务(输入 劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。 (七)用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过2001年底的，应于2001 ...
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派到合资、合作、联营、参股单位工作的职工，可与原用人单位解除劳动关系后与现用人单位签订劳动合同，也可由原用人单位与现用人单位之间签订劳务（输入 合同。劳动合同的期限应当包括形成事实劳动关系的时间。（七）用人单位今后不得再办理停薪留职手续。在本意见下发之前已办理的停薪留职协议期限超过２００１年底的，应于 ...
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某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体可以 ...
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办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系。在法律没有禁止性规定的情况下，同一民事主体 ...
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年3月10日，公司因业务不景气将赵某辞退，并支付了赵某4万元作为解除劳动关系的经济补偿金，但是未支付其2014年3月1日至10日期间的工资。赵某 。 而赵某则认为，公司和自己签订的《内部分配红利协议》并不影响劳动关系的成立，公司每月支付了1.5万元作为劳动报酬，辞退时还出具了辞退证明并支付了相应的经济 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 下列情况下不可解除： 1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康 期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订， ...
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挂靠单位，此种经营方式即解决了车辆的来源和一定数量，也将运营的风险通过协议的方式转嫁他方。根据“利益之后所在，风险之后所在”的观念。“行为人既然在追求利益过程 未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。只要驾驶员不存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的； ...
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