指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织和该单位的全体职工。从争议内容上看包括：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的 发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。不属于劳动争议的有哪些？根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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是专属审判籍，主要涉及不动产物权诉讼、继承财产诉讼、财产清算诉讼、保险契约诉讼、劳动争议诉讼等。{9}（P398-408） 在日本，决定某一案件属于何所法院管辖的 故而一般只考虑原告就被告原则。我国的一般管辖则是从原告的视野出发，看其与他人之间的纠纷可以有哪些法院管辖，故而冒出了原告住所地这个连接点。 ...
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2007年第3期）内容提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。劳动 劳动者不懂法。许多劳动者由于文化程度及其他一些客观原因而不懂法律，不知道自己有哪些合法权利，因此，也不知道怎样维护自己的合法权益，只好听任用人单位摆布 ...
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涛伤残补助协议》时，并未完成原告的伤残性质认定和伤残等级鉴定，原告应享有哪些权利未必完全明确，根据渝劳社办发[2004]210号文件第十条“工伤职工在停工留 鉴定结论的，用人单位不得与之解除和终止劳动合同”，就该协议的内容而言，仅仅只主张了一次性伤残补助金和因解除劳动关系给予的补贴。该协议不论从程序上 ...
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合同的期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方均具有约束力。 劳动合同中服务期条款主要的内容包括三个部分：一为服务期限，即劳动者 相对应的，该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。 2.实际上，哪些培训费用可以约定服务期？哪些培训费用不能约定服务期？这是用人单位和劳动者共同关心的问题 ...
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合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动 两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担 ...
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合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和制订劳动 两方面的内容：证据由谁提出;应该举证的人没有举证的不利法律后果。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担 ...
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标志之一。 民法通则规定了全民所有制企业的经营权，何谓全民所有制企业经营权？这个经营权含哪些权能？在1986年版的《民法通则概要》第十章所有权和其它物权中做了 中增加调职、调岗、调薪的弹性条款。在实践中，许多企业的劳动合同中对于都有这样的约定:单位可以根据生产经营的需要随时调整员工的工作岗位，员工必须 ...
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支持；原告不服，诉至本院。上述事实,有原、被告的一致陈述和各自提供的证据在卷资证。诉讼中，原告提供了劳动合同、《分配办法》、通知(电子邮件 了盖有被告XX分公司公章的《分配办法》,但被告对此不予认可;仔细审查该办法的内容,可以发现办法适用的范围是外省市各分公司相关人员,制作人是被告,那么如果要加盖公章 ...
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的事实。 原告新宁县石朝门电业有限公司发表如下质证意见：对证据1、2号真实性没有异议，但对证明的内容有异议，原告起诉系重复起诉，事实上与原告第3份证据有矛盾，第 清家一人到电站上班作为邓光清应享有的权利，该协议不符合劳动合同的基本特征，不具劳动合同的法律效力。因原告邓光清预期利益的实现应建立在劳动合同 ...
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