相待，彼此尊重。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、 月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。3．1 加班费公司按法定假的__天假（春节__天、元旦__天、五一节__天 ...
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十五级 1600元 专科毕业 21岁 一等十四级 1500元 12．2 中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准 。 2．制作该规章要注意的问题是： （1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班其工资 ...
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有效期为四年。原审法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及 学校应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人李丽镜支付休息日加班费26347.99元。逾期支付，则按中国人民银行同期贷款利率加倍支付迟延履行期间的 ...
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工作时间每天应是4.6小时，仲裁裁决没有依法认定杨玉凤2003年4月28日至2003年6月9日的加班费是不正确的，故向原审法院提起诉讼。杨玉凤已领取2003年5 支付杨玉凤的加班工资。至于厂服的问题，奥丽侬公司严格要求员工上班一定要穿厂服，购买厂服不是员工的自愿。杨玉凤辞职是经双方协商一致的，其在结算 ...
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、支付解除劳动合同经济补偿金1935元；3、支付拖欠的2010年4月加班费和5月工资共计1589.76元及25%的补偿金397.44元。审理中，原告撤回第三项 裁决书、劳动合同、辞职报告单、离职手续清单及当事人陈述等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司 ...
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作出如下评判：一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的问题。《劳动法》第八十二条是对于1993年生效的部门规章《企业劳动争议处理条例》第二十三条的修改， 敏2007年8月20日向电信黔江分公司提交了《辞职通知》，电信黔江分公司于2007年的9月18日书面同意谭敏辞职后，谭敏才离开公司，故谭敏行使劳动者单方 ...
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直至原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月 提出加班的问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。现要求不支付原告2006年8月 ...
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年1月11日工资1195.56元及25%的赔偿金298.89元；支付2个月的加班费1344.60元及25%的赔偿金336.15元；支付1999年年休假补助费900元；支付 年1月5日作出的辞退戚曰杰的决定，月坛公司1997年版《员工手则》、《全员劳动合同制实施办法》、《员工辞职辞退管理办法》，北京市 ...
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合同的原固定职工、被合营企业辞退后参照合同制职工的有关规定办理。 第十六条 凡按本办法第十条规定辞职后被合营企业录用的原固定职工，或劳动合同（含聘用 ，应按规定发给加班费；每周加班劳动累计超过十二小时的，应商得合营企业工会组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用 ...
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经徐州市劳动和社会保障局批准，自2006年10月1日起对驾驶员等岗位实行不定时工作制，由于实行不定时工作制的员工工作时间无法按标准工时衡量，故劳动部 的规定。因此对徐炜要求被告给付加班费72000元的诉请，依法不予支持。徐炜要求万隆公司给付经济补偿金的问题，未经过仲裁程序解决，本院依法不予处理。据此 ...
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