。2008年8月13日，李志红向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其业务骨干奖励金、违约金，以及2006年7月至2008年7月期间休息日 新的工资标准。由此可以认定李志红和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故李志红主张加班费显然缺乏事实依据 ...
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。2008年8月13日，刘兴财向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金 新的工资标准。由此可以认定刘兴财和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故刘兴财主张加班费显然缺乏事实依据 ...
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保险，故原告为其补助200元并不违反效力性禁止性法律规定。从申请仲裁可以看出，是被告要求解除与原告之间的劳动关系，故原告不具有支付被告失业保险经济损失 工资。被告在原告处工作期间，节假日从未休息，原告没有安排被告补休，故原告应依法支付被告节假日加班费。经审理查明，2005年5月至2008年10月，被告 ...
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可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。 四、加班（一）加班费的计算1．一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位 ，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3．职员调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况 ...
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延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第二十二条 探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲 的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。第二十六条 员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。第二十七条 加班费的计算： ...
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，理由是没有给我买社保，昨天劳动仲裁开庭，对方提供了1份社保清单，上面有公司给我买的工伤险和医疗险，没有买养老和失业险，对方律师说根据广东高院劳动 这说法是否成立？ 今天劳动仲裁裁决书下来了不支持我要求的经济补偿，如果上诉到法院有没有把握？另外我是否可以就补齐社保和要求支付加班费申请仲裁，有没有把握？...
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能长期出差,招聘时公司只是说要能出差，我回复每年去两个月可以，可公司现在要求我每去两个月深圳，回西安休整1星期，再去2个月，一直这样轮回，而且坚持说 怎么算？ 网上说是去年12个月工资的平均工资，可我还没到12个月呀，还有加班费，出差餐补，年终奖金，出差通讯补贴是否也计算到前12个月工资里面？ 谢谢！...
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年底起未按照领导要求停止购买公积金至今，公司于今年审计出这个问题，要我补清我所“多缴”的，否则告我职务侵占罪？请问单位可以告我职务侵占罪吗？我该怎么办？（06年~12年该公司严重违反用工制度严重超时，随意加班且未支付加班费）...
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于2009年2月26日单方解除了同申诉人的劳动关系是事实，被诉人处罚通知单可以证明。别外，被诉人答辩中自认“与三位申诉人即时解除劳动合同关系”，也就是说 不限于额外经济补偿金的法律责任。(略) 六、被诉人拖欠包括08年年终奖和周六加班费在内的申诉人工资是事实。 附：法律依据（部分）《劳动合同法》第四十 ...
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实际工作是开车，每天7：00点接人，下班送完最后一个人大约19：30，公司以前一直是规定7：00-8：30和17：30-19：00不算加班（公司正常 ：00) 只发放200的特殊技能津贴。注：白天在公司是随时待命出车的。 请问律师公司这样合理合法吗？我们可以申请要求支付加班工资吗？还有以前的可以补吗？...
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