代表大会常务委员会第十三次会议批准)第一章 总 则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的 单位工资支付情况进行监督检查时，公安、工商和建设等有关部门应当根据劳动保障部门的要求予以协助。第四十六条 各级工会组织依法对用人单位的工资支付 ...
//www.110.com/fagui/law_238511.html -了解详情
自行将客户管理等相关工作委托或者外包给他人时，应当明示不属于公司招聘行为。三、规范个人保险代理合同管理制度（一）保险公司和保险中介机构应当在个人保险 和保险中介机构应当提供合同文本。四、规范日常管理制度（一）保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。（二）保险公司和保险中介 ...
//www.110.com/fagui/law_200057.html -了解详情
应符合下列规定：1安全事故处理必须坚持，“事故原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过”的原则 ．3．5保修经济责任应按下列方式处理：1由于承包人未按照国家标准、规范和设计要求施工造成的质量缺陷，应由承包人负责修理并承担经济责任。2由于设计 ...
//www.110.com/fagui/law_144205.html -了解详情
依法办事，坚决纠正和制止一切违反试点政策的行为。各地、各部门以及企业不得自定章法，降低规范的标准和要求。（二）维护公司、股东（出资者）和 企业管理人员的国家干部身份，建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与企业经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度。公司按国家有关规定办理 ...
//www.110.com/fagui/law_41386.html -了解详情
，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且证据确凿，被告并未随意捏造事实，主观上更没有过错，不存在原告所 事实。另，本案系企业内部管理行为，法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型 ...
//www.110.com/ziliao/article-321350.html -了解详情
机构高管和一线员工进行商业道德和社会责任教育，切实做到不同业务柜面分离、人员独立，不得误导、挤压和要挟客户，端正经营思想，规范经营行为；银行业金融机构 机构自查。银监会各监管部门和各级派出机构要督促指导银行业金融机构按本通知要求，迅速组织自查自纠，及时清理纠正不当贷款业务和收费项目，并于２０１２年３ ...
//www.110.com/fagui/law_390992.html -了解详情
另，本案系企业内部管理行为，法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。审理：吴江市人民法院审理查明，2000年6月，被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系， 相同，判决驳回上诉，维持原判。评议：本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的 ...
//www.110.com/ziliao/article-44674.html -了解详情
另，本案系企业内部管理行为，法院不应受理。要求驳回原告的诉讼请求。审理：吴江市人民法院审理查明，2000年6月，被告建立QS9000标准规范的全面品质保证体系， 相同，判决驳回上诉，维持原判。评议：本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的 ...
//www.110.com/ziliao/article-40799.html -了解详情
调解后撤诉的，基本上没有判决结案。但是，事后出现反复情况的占半数以上，老人要求法院“强制执行”，让法官很为难，只能充当 “说客”角色，没有更好的办法。 江南 鼓励子女对老人进行“精神赡养”的倡导，而非强制性法律规范，子女从精神上赡养老人是国家倡导的行为，要硬性规范则将会凸现出法律的无奈。传统意义上的“ ...
//www.110.com/ziliao/article-18724.html -了解详情
，中共中央、国务院召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议，明确要求各级党委和政府要采取积极措施，切实保障国有企业下岗职工的基本生活和做好 和结构调整。制定国有企业下岗员工分流总体方案，制定并实施转业转岗培训计划。进一步清理整顿人才中介机构和职业介绍机构，规范市场行为。加强对外地劳动力的调控 ...
//www.110.com/fagui/law_357837.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务