减少职业病危害。对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法， 能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第三十一条工伤职工因 ...
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劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，用人单位不得与其 单位、社会团体和民办非企业单位及其工作人员不适用本办法。第四十三条未在自治区行政区域内领取营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记 ...
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减少职业病危害。对安全生产成效显著，当年未发生工伤事故或者工伤事故、职业病发生率在统筹地区同行业中属于最低的用人单位，该统筹地区劳动保障行政部门可提出奖励办法， 能力鉴定委员会或其派出机构确定，并通知用人单位和工伤职工。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。第三十一条工伤职工因 ...
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代理张天佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年2月11日，被告在工作中不慎把左脚挤伤，被鉴定为七级伤残。2010年4月14日，确山县人事 《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...
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工伤认定申请后，应及时审核，对申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知 留薪期的具体规定由省劳动保障行政部门另行制定。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十五条职工受伤用人单位应将其及时送 ...
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工伤认定申请后，应及时审核，对申请材料不齐全的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知 留薪期的具体规定由省劳动保障行政部门另行制定。工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第二十五条职工受伤用人单位应将其及时送 ...
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工资作为计算易中明工伤待遇的标准，则兼顾了双方的利益，易中明在停工留薪期间的工资亦应按此标准支付。易中明的一次性伤残补助金本应从工伤保险 664元、复印费103元、交通费500元；四、由岳阳市大力建材有限公司支付易中明住院期间伙食补助201.60元（12元/天×24天×70%）；以上一、二、三、四项 ...
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费用的计算标准：参照《工伤保险条例》第23条第4款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”的规定第和依据最高人民法院 劳动者的工伤待遇由用人单位承担的,劳动者依人身保险合同获得的赔偿,用人单位不得主张在工伤待遇中扣除。”第二十八条第二款规定：“人民法院受理劳动争议案件后,劳动者 ...
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唐××与××学院虽未签订书面的劳动合同，但唐××从2007年6月16日起在××学院工作，并且每月固定工资800元，因此唐××与××学院之间形成事实劳动关系。用人 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。职工因工作遭受事故伤害停工留薪接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付， ...
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工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数应当按照2008年的1557元标准。李亚敏住院期间的护理费法律法规没有规定，原审法院不应判决支付护理费5500元。李亚敏的上诉 《工伤保险条例》第三十一条三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”的规定，结合李亚敏的受伤情况判决 ...
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