就业证和结业证，根据法律规定，办理上述证件时应当出示劳动合同，但不知五金产与劳动局是如何处理。郑福邦于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后 实行按件计付，故按照加班期间每件单价是正常工作期间每件单价1。5倍的计算标准，郑福邦加班工资的数额应取决于其加班的工作数量，但郑福邦在本案中 ...
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、精神损害抚慰金等，合法合理，予以准许。但医疗费应以发票金额为准，原告请求赔偿的医疗费计算标准有误，应予更正。残疾赔偿金应以上一年度农村居民人均纯收入标准计算 支付是指结算而言，非指劳务工资的直接给付，具体到每个人工时多少，分工如何，收益分配如何，上诉人并不知道，也不可能知道，雇佣一说无从谈起。其四， ...
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我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有 了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
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我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有 了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算。另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
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：1、原告蔡学贵此次损伤，是属工伤还是雇员受损？2、原告伤后费用应如何计算？对焦点1，第一、原告蔡学贵自2000年进入被告处工作，原告受伤是 本院依法予以维持。关于上诉人蔡学贵主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算标准问题。根据《云南省贯彻实施办法》第十三条规定：因工致残被鉴定为七级至 ...
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现实中的应用和体现。 在shakeproof II 一案中，涉及的争议是：成文法没有规定如何评估一个生产投入不是完全进口自市场经济国家的生产因素的方法，而商务部的做法 市场价格。而关于本案中具体以占某生产因素1/3的进口钢的价格来作为计算标准的做法，国际贸易法院认为用占某种特定的生产投入的最大购买量的 ...
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超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， 法院所计算的胡锴加班费数额，由于双方当事人并未提出异议，且计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以维持 ...
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签订为期两年的书面劳动合同。合同约定工资构成是底薪2000元加计件提成，实行标准工时制度，该企业按月为员工缴纳五险。但双方合同到期后，该企业拒绝 、经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算？三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益？首先，劳动合同 ...
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诉称，2009年10月18日原告帮被告拆除旧房，无偿为被告提供劳务。原告帮工时，被告并没有明确拒绝。在帮工过程中泥墙突然倒塌，原告来不及躲闪被倒塌的泥墙 的解释》第十条的规定，参照2011年度《广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》，判决如下：一、被告黄秀英赔偿原告黄廷初医疗费、误工费、 ...
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费用。游某按通知要求到某公司领取经济补偿金及报销相应费用时，因双方对经济补偿金如何计算发生争议且不能达成一致意见导致诉讼。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实 不另外安排游某其他工作，该工作方式属于典型的不定时工作制。因此，不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 ...
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