。确定企业一方当事人应遵循如下原则：(一) 因履行劳动合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。(二) 因开除、除名、 、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动(含聘用合同、工作合同等)合同(协议)发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行 ...
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发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的 合同关系的劳动者，依照本法执行。 所以，民办教师与学校之间所发生的争议，应属劳动争议，人民法院应予受理。本人同意第二种观点。不能因为地方政府穷，一时拿不出 ...
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发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议，主要有事实劳动关系、用人单位与退休聘用人员发生的 合同关系的劳动者，依照本法执行。 所以，民办教师与学校之间所发生的争议，应属劳动争议，人民法院应予受理。本人同意第二种观点。不能因为地方政府穷，一时拿不出 ...
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出厂价的利润45.576万元依理依法应当归上诉人所有。（一）聘用协议的条款目的很明确，约定没有歧义可言，不存在要用其他方法来解释。第3条不但确定 依据协议提取业务费。因此，双方签订的协议不是劳动合同而是承包经营合同。双方因履行《协议》发生的争议不属于劳动争议，而是经营合同纠纷，无需通过劳动仲裁程序解决 ...
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顾问、法律助理，应与其签订聘用合同。聘用合同应明确规定聘用期限、聘用期间双方的权利、义务以及违反聘用合同所应承担的违约责任。聘用合同内容不得与国家有关法律、 。第二十四条市政府法律顾问室和专职法律顾问、法律助理因履行聘用合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可按照有关规定申请仲裁。第五章附则第二十五 ...
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，本身也确认了事业单位与其工作人员之间原本存在的人事关系，但事业单位与其工作人员之间的人事关系不是由聘用合同所建立的，而是由进编并按照干部管理权限纳入 事业单位的聘任制人员全部适用《劳动合同法》，其与单位发生争议后，是走劳动争议行政仲，还是走人事争议行政仲裁？引起诉讼后，是依照《民事诉讼法》审理，还是 ...
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以明确双方权利、义务，陈明文与长安公司未订立书面劳动合同，责任在用人单位，故长安公司应当对劳动合同的履行负举证责任。长安公司未提供考勤表或其他相关证据证明 元。被上诉人长安公司辩称：2004年10月1日陈明文与宏盛公司签订聘用协议书后所发生的争议与我公司无关；其认为我公司搞假派遣缺乏依据，仅凭江陵医院 ...
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的价格变化。 1.1.5.3费用：是指为履行合同所发生的或将要发生的所有必需的开支，包括管理费和应分摊的其他费用，但不包括利润。 1.1.5.4 本项的约定：。 20.4仲裁或诉讼 因合同及合同有关事项发生的争议，按下列第种方式解决： （1）向仲裁委员会申请仲裁； （2）向人民法院起诉。 附件 协议书 ...
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的价格变化。 1.1.5.3费用：是指为履行合同所发生的或将要发生的所有必需的开支，包括管理费和应分摊的其他费用，但不包括利润。 1.1.5 。 20.4仲裁或诉讼 因合同及合同有关事项产生的争议，合同当事人可以在专用合同条款中约定以下一种方式解决争议： (1)向约定的仲裁委员会申请仲裁; (2)向有 ...
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发生的价格变化。1.1.5.3 费用：是指为履行合同所发生的或将要发生的所有必需的开支，包括管理费和应分摊的其他费用，但不包括利润。1.1.5.4 本项的约定： 。20.4仲裁或诉讼因合同及合同有关事项发生的争议，按下列第 种方式解决：（1）向 仲裁委员会申请仲裁；（2）向 人民法院起诉。附件协议书 ...
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