下，甲方可解除合同。5．除国家规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。6．计件工资制的，月工资结算办法：_________。7．其他需约定事项 十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商 ...
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，之后满一年转正。一年内若主动离职或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就有结婚生子的计划 只能延后。 情况就是这样，昨天该部门经理在我没有犯任何错误的情况下，对我进行训话，期间我顶过几句，他更加恼羞成怒，气氛很很僵！他当即扬言要开除我， ...
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医生建议卧床休息。于是告诉老板已怀孕并请病假至身体好转，但老板不批。要去上班，老板又说没有合适岗位拒绝我上班。在这种老板不批假又拒绝我上班的情况下，1月份家人陪我多次到公司找老板协商赔偿问题，最终也达成初步协议。不料，老板对协议反悔，并发通告威胁我离职，还执意要我劳动仲裁解决， ...
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园区纳米园一家公司上班做销售，去年7月份公司把我调到杭州上班，8月底我发现我怀孕了，此后一直在杭州办公。现在产假结束，公司要求我立刻回苏州报到，因为我孩子和老 不愿意去苏州的，但是今年7月份公司与我续签一份劳动合同的时候，工作地点写的是苏州，我当时并未在意，请问这种情况下，我可以申请离职并获得赔偿吗？...
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你好，我的公司在合同到期前1天通知我不能续签合同了，我在此单位工作3年，要赔偿是N+1也就是4个月工资，我目前的状况是老婆怀孕且无工作，我要是离职就没有生活来源，这种情况下能索赔更高金额的赔偿吗？...
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一员工在五月份自己提出离职，老板也同意了，可是过了两天又后悔了，要求重新回来上班，老板仁慈就答应了，在八月份的一次谈话中，老板问其员工今年会不会怀孕，员工非常坚定地说不会，可是刚过来两个月就怀上了，而且要求诸多，不能正常完成其平常工作，这样的情况下，公司能辞退她或要求停薪留职吗？...
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请问我老婆于2013年1月怀孕，2013年3月14日合同到期，公司想在合同到期解除劳动合同，补偿6个月全薪工资（不包含保险）。我们不同意，要求 调岗），我想问这种情况下： 1、我们可以不同意调岗吗？ 2、2012年第三季度奖金到现在不发，是否可以仲裁？ 3、我们希望一次性补偿后离职，现在要如何做才是 ...
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去了，说不帮她交社保，还要赔双倍工资。该员工进公司时有意隐瞒怀孕事实，导致公司在不知情的情况下将其录用（因为岗位特殊，录用条件蛮高的）。现在到了发工资的时候，上个月工资还要发给她吗？（就做了几天，没写离职报告就不来了）,发了会影响以后的理赔吗，会对公司不利吗？还有如何将公司损失降到 ...
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，被申诉人曾多次询问何时要孩子，工作能做到几月份等相关事由，并不断利用工作胁迫、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害 ...
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，被申诉人曾多次询问何时要孩子，工作能做到几月份等相关事由，并不断利用工作胁迫、恐吓申请人。2012年1月份在申诉人有7个月身孕的情况下，被申诉人利用威胁，逼迫的态度要求申诉人离职。经多次讨要所欠工资和入职时的押金但至今未果。最终导致申斥人精神受到极大伤害 ...
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