解除劳动合同前十二个月平均工资为基数计付12个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，予以支持；至于肖振雄主张其解除劳动 单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，对肖振雄要求超大公司支付1998年11月至2009年6月国家法定节假日加班费11250元和超时加班费、双休日加班费20000元 ...
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起停发原告工资，原告遂向西安市未央区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付其拖欠工资26220元，法定节假日工资29120元，共55340元；2、要求 。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：一、被告 ...
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宁在工作期间，休息日加班37.7天，法定节假日加班7天，仅获得加班费260元。蔡伦大酒店应依法补发周青梅、胡小宁加班工资(补发部分中不包括已发部分)，其中补发周青梅 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 ...
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签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告近十年的工龄清零，以规避《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种做法，原告认为已与被告形成了 元×2），25%的经济补偿金为782元（3128元×25%），2009年元旦及春节节假日（4天）工资为625.59元（1564元／月÷30天×4天×3倍）。 ...
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另行支付了谭小玲超时加班费。2006年1月至2008年3月期间，谭小玲休息日和法定节假日的加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了 的请求于法无据，不予支持。2008年1月1日以后的工作年限适用《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第四十四条一项、第四十六条五项、第四 ...
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班制，平均每天工作10小时以上，没有安排适当的调休时间，双休日和节假日照常上班。在工作期间，被告一直未给原告缴纳法定的社会保险金。现被告借故单方解除了劳动合同 ，依法应承担举证不能的不利后果，故对被告的该辩称理由，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；刘久云要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向刘久云支付经济补偿；二、刘久云节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向刘久云支付加班工资。关于焦点一， ...
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诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；文丽要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向文丽支付经济补偿；二、文丽节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向文丽支付加班工资。关于焦点一，本案的 ...
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请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；吴玉双要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向吴玉双支付经济补偿；二、吴玉双节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向吴玉双支付加班工资。关于焦点一， ...
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请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；张碧华要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向张碧华支付经济补偿；二、张碧华节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向张碧华支付加班工资。关于焦点一， ...
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