。1、对被上诉人刘永兰采取的是不定时工作制的形式，故不应存在带薪年休假以及法定节假日加班工资；2、刘永兰对加班的事实没有进行举证。3、承担加班 加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被上诉人应就其法定节假日存在加班及加班量的事实举证，但被上诉人未能提供证据予以证明亦未 ...
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未为三被告缴纳各项社会保险。在此期间，被告按照约定每周上班6天，休息一天，法定节假日除春节外均没有休息。原告于2010年4月17日辞退了高**、于同年5 双倍工资、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、带薪年休假加班工资。劳动争议仲裁委员会于2010年11月12日作出株劳仲案字 ...
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800元，实为约定杨xx完成一定工作量的基本工资。且《驾驶员工资分配调整方案》中规定驾驶员的基本工资按完成的计划趟次加提成计算，杨xx亦对此认可，故杨 工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休日、法定节假日、带薪年休假日从未享受过休息休假。 ...
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。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次，关于法定节假日加班的问题。针对此，原告举 天数3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
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。委托代理人董某某，男，汉族，居民。被上诉人（原审被告）武隆县某某医院。法定代表人郭某，院长。委托代理人李某某，重庆某某律师事务所律师。上诉人某某 条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×23天×3=1630.90元。5、带薪 ...
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三中法民终字第1013号上诉人（原审被告）某某物业管理有限责任公司。法定代表人李某，经理。委托代理人刘某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审 条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬” 规定，节假日三倍工资为(520元÷22天)×19天×3=1347.27元。5、带薪 ...
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周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，不予支持。三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应 该判决书第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金51805.38元；周六、周日法定假日加班工资38129.38元；每周一至周五延时加班工资85053.15元；2008年 ...
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。在长达4年的时间内我从未享受过双休日、法定节假日及带薪年休假，被告也未支付法律规定的加班工资，不给我缴纳2005年至2010年期间 元和728.70元÷21.75天×5天×200%=335.03元；6.根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此被告应依法给原告 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、行政法规的规定，结合民事审判实践，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般由劳动者对用人单位安排 的周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否 ...
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周六、周日及法定节假日加班工资、周一至周六延时加班工资，因不符合事实和法律规定，该院不予支持。三、关于原告主张的未休带薪年休假报酬应否得到 ，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告为其补交医疗保险的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。综上所述， ...
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