称之为聘用通知、聘用意向书、录取通知、聘用要约等。录用通知书实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。如果在录用通知 应对呢？我们建议，企业在录用通知书上加上一条：在接到录用通知后多少日内未能答复或者前往单位报到的，录用通知自动失效。 3、 录用通知书与劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-187986.html -了解详情
；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行 的案件执行。首要的仲裁管辖原则是仲裁机构与管辖法院一致的原则，其次在地域管辖上由用人单位所在地或人事合同履行地的仲裁委、基层人民法院管辖。在级别管辖上应 ...
//www.110.com/ziliao/article-183951.html -了解详情
个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然 他们所说的对其岗位均为6个月；更重要的是须知上没有公司负责人的签名或公章之类的。 像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
其案情简单、请求简单、处理的程序简单。 我的当事人是一位很普通的超市女员工，19岁开始就到超市上班，至今有8年了，在超市做一名普通员工 的工资不高于最低工资标准，又迫使用人单位不得不承认扣发加班工资的事实。 关于是职工自动辞职还是单位主动解除劳动合同的问题，单位严重违反劳动法关于每天不得超过1小时每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-169247.html -了解详情
依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上重大 ，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。H．乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的， ...
//hetong.110.com/hetong_7673.html -了解详情
期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定 劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项 ...
//www.110.com/panli/panli_57607.html -了解详情
对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才 ...
//www.110.com/panli/panli_56623.html -了解详情
对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才 ...
//www.110.com/panli/panli_56622.html -了解详情
对职工实行有限期放假的必经程序。”被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职、不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到支持的。2、 。我国《劳动法》要求对员工进行经济补偿的规定是企业存在《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的情况，而且是用人单位提出解除劳动合同时，才 ...
//www.110.com/panli/panli_56621.html -了解详情
阳单方解除劳动关系，在未经梁杰东同意的情况下而立即离开工作岗位，在一定程度上给用人单位造成经济损失，故赵路阳要求梁杰东支付经济补偿金及额外经济补偿金缺乏理据， 存在加班费的问题。四、赵路阳在一审提出的证人黄香勤于2004年4月9日自动辞职，其与赵路阳均已提出劳动仲裁，其证言与自身利益直接相关，明显是为 ...
//www.110.com/panli/panli_42815.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务