杜XX到庭参加诉讼，本案现已审理终结。徐X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心 物业公司提供劳动，故徐X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心 ...
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X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。韩XX在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心 物业公司提供劳动，故韩XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心 ...
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杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张A在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将 物业公司提供劳动，故张A与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心 ...
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杜X到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将 物业公司提供劳动，故张X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心 ...
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月31日未签劳动合同的双倍工资差额66,090元。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，目的是倡导用书面 辩称，上诉人与尚发劳务公司存在劳动关系，双方约定劳动合同期限与驾驶员上岗协议期限一致。此后上诉人与实际用人单位签订了车辆承包合同，合同延续至今，尚发 ...
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益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心，联通公司只是用人 的证据足以证明戴长军系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应 ...
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益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都是同益公司发放和办理，因此，用人单位是劳务中心，联通公司只是用人 的证据足以证明戴长军系联通公司员工，故漯河联通该诉称因证据不足，本院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证，故应 ...
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。在此种劳务分包关系中，鑫艺达公司作为有资质之劳务分包企业，与白江辉和陈广起之间形成的是劳动关系。这在既有的北京市顺义区劳动争议仲裁委员会裁决书中有 处理赔偿不适用双方所签劳务分包合同的约定。其次，《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任， ...
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劳务合同》，双方在合同中约定由重庆邮政劳务有限公司向渝中区邮政局提供员工。2005年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱沛科（乙方、 重庆市失业保险条例》第二十四条“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，具体划分为：……累计缴费时间满两年 ...
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业禁止合同，很可能被判认为欠缺约因而无效。这是美国法的特殊之处。 最后须说明的是，合法有效存在的竞业禁止合同，也可能受劳工离职原因影响而归于无效。如离职 的判决，均未提及何种商业秘密须受保护，这是该判决存在的最大问题：这样的判例无疑会给用人单位恶意限制员工流动提供新的方法和途径，将会产生严重的社会负而 ...
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