合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在 ...
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合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果 ...
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举证责任。法官应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月 下，仍然取得该车唯一的一把车钥匙并私自驾车外出，作为公司的一名新录用人员，应认定三证人证言所陈述的宋德鸿的这种行为并不符合生活常理。 ...
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根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动 ...
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人才交流中心签订的与用人单位的合同，付款给人才交流有限公司，进到用人单位报到但还未上班，是否可以违约，付的款项是否可以通过人才中心从用人单位找回。与用人单位并未签合同，只签了一份录用通知。因为人才中心并未提供用人单位的情况。...
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举证责任。法官应当“遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验”对当事人的举证进行审查认定。用人单位的举证应达到排除存在因工受伤的一切可能性的证明标准。案情2003年7月 下，仍然取得该车唯一的一把车钥匙并私自驾车外出，作为公司的一名新录用人员，应认定三证人证言所陈述的宋德鸿的这种行为并不符合生活常理。 ...
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申报招调工个人计划的时间为4月8日至11月15日。有意向录用随军家属的用人单位，在办理立户、申报招调员工计划时，可同时申报随军家属安置 自发布之日起执行。原深圳市劳动局2004年3月16日发布的《关于我市2004年用人单位招调员工工作有关事项的通知》(深劳(2004)30号)同时废止。 二○○五年三月 ...
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日。申报招调工个人计划的时间为4月5日至11月15日。有意向录用随军家属的用人单位，在办理立户、申报招调员工计划时，可同时申报随军家属安置计划， 劳〔2003〕157号）。（三）《职业目录》中“技能水平测试工种、专业”，是用人单位需要、我市尚未开展职业技能鉴定的工种或不能开展职业技能鉴定的专业，拟招调 ...
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。我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业 相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一 ...
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不咋样，要求还挺高。”不少大学毕业生如是说。“眼高手低，言而无信，吃不了苦……”这是不少用人单位对大学毕业生的看法。这样的话听多了，记者也分不清谁对谁错， ，基础知识都很扎实，实际操作也很熟练。但是最后经招聘团队集体商量，决定放弃录用两位“高才生”。陈先生说，这两位硕士在学历、技上当然没说的，但在面试 ...
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