国（或地区）的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以 ：驳回上诉，维持原判。「评析」改革开放以来，我国对外劳务输出现象日益普遍，由于各方面因素，纠纷随之而来，本案便是其中典型一例。本案关键在于正确处理好以下 ...
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才符合经济人的理性， 选择守法则是非理性的。在旧公司法中， 由于公司资本门槛过高、设立人数限制， 公司设立人往往会采取虚报注册资本、提交虚假证明文件、隐名 ， 而给社会带来了高额的成本， 肯定是社会所不欲的， 因此社会成本的存在要求有合理的制度安排。倘若公司设立人通过欺诈或隐瞒重大事实甚至违反社会公共 ...
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个月内收购要约人购买该种股票所支付的最高价格”和“在收购要约发出前30个工作日内该种股票的平均市场价格”两者中较高的那种定价作为收购价格，这就大大 会抓住上市公司的弱点而极力压价，导致转让价格不合理。第三，信息披露义务和收购要约义务的豁免缺乏公开性和透明度。在我国业已发生的场外协议收购中，由于大多数是 ...
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经营规模，提高企业的市场竞争能力；更重要的是，通过企业集团内部适当的交易安排，有利于实现企业集团利润的最大化，提高其整体的市场竞争能力，从而有助于企业集团整体 存在许多不合理甚至冲突之处。例如，立法档次过低，以上文件从效力层次上看最多只能算是部门规章，而新近颁布施行的《证券法》并没有对上市公司中普遍 ...
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必须以法律规定的形式对独立董事的选任做出机制上，程序上的合理安排，双管齐下，才能保证独立董事不受股东中任何一方或者非独立董事的控制，从而进一步保证其“ 的具体比例做出具体限定，使之既能驱使独立董事更加勤勉地为公司工作，又不至于导致独立董事与公司有密切的利益关系而丧失独立性 [13]、同注[6]顾功耘、 ...
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发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予职员合理的报酬和待遇。2．职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理 休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。 ...
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发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、季节补贴 。第二十六条 春节休假或探亲的员工，不在______天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或 ...
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与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十八条 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十九条 。第二十四条 春节休假或探亲的员工，不在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴 ...
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：160方钢坯5000吨是其进口的，曾拟全部卖给被告瑞申公司。由于瑞申公司付款能力不佳，最终只实现销售约900吨。根据双方在2002年2月8 由于当事人不诚信的表现，引起和加重了原审法院对当事人诉称事实的合理怀疑。双方当事人应当为其恶意串通进行诉讼欺诈的行为承担不利的后果。综上所述，一审认定事实和法律 ...
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对于其提交的协议书中企业名称不符且缺乏签约方公章的情况没有作出合理解释，因此，该合同不能用于证明超想公司的主张，对该证据不予认定。超想公司 作为四通集团公司的子公司，是接受北京市国家税务局的委派，参与金税工程的。其主要工作是为增殖税一般纳税人安装、发放包含CXDOS6.2专用版软件在内的防伪税控设备， ...
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