担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这主要是指在招用劳动者环节，企业不得滥用自己的优势地位而迫使员工接受担保事项。但是，在劳动合同履行过程中，对于员工 2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制、 ...
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右边空白处四处有“张某”签名字样，下边空白处有“朱某”签名字样）；②劳动合同；③员工聘用与离职管理制度；④黄浦二组－殷某截止2009－07－31欠收明细表。 三人对被告提供的证据不发表质证意见。第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼 ...
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与天河公司解除劳动关系，辞去董事一职，并已经办理了工作资料及相关物品的交接手续，天河公司出具了离职证明，故不可能存在所谓扩大的损失。（一）天河公司 ，温秋生作为上述项目的主管领导和总负责人，不但没有尽到自己的职责，反而恶意破坏项目进展并指使下属员工进行窝工，导致项目最后失败。东锅公司在2009年1月6 ...
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越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。 4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本厂相同的 安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂 ...
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，在2002年9月13日上诉人以不适应新的工作岗位为由，向被上诉人提出申请离职，被上诉人在2002年9月23日正式与上诉人办理离职手续及相关的的工作交接等手续， 补偿，上诉人也收取了，这是事实。上诉人以公司要裁员为由替自己行为辩解，这与事实不符。其实公司对员工工作上调动，这本属正常之事，而上诉人不服从 ...
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、终止（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 我在家待岗，重新调整工作岗位，2010年11月8日办理离职手续。诺兰特公司同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。本院经审理查明：一审法院查明的 ...
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董事会研究制定的决定执行。第七十条 员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。第七十一条 文件和有关规定办理。第七十三条 公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第七十四条 公司鼓励员工自己解决住房问题， ...
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思巍案的结果，科龙公司认为2002年9月6日殷世琪办理离职手续时已产生劳动争议的事实不存在，殷世琪申请仲裁未过时效。被上诉人科龙公司对该证据 琪认为2002年11月21日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合 ...
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单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭顺基还可以不用再对离任审计报告所披露的亏损、账目不清的事实向公司 后至今不再来公司上班”。证明谭顺基从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而 ...
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简甦找谭蓁和另一员工陈忠伟谈话，表明若配合企业减员增效而协商解除劳动合同，企业将在经济补偿预算内尽快办理，谭蓁据此办理《离职手续审批表》，并经科龙 知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期……，即劳动争议发生之日”，科龙公司根本不能以此证明争议的发生。三、答辩请求科龙公司 ...
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