，但由于原告作出了符合法律规定的处理，故被告认为原告安排加班拒不支付加班工资的事实不成立。 对被告的工作岗位问题。根据《劳动部办公厅关于职工岗位 到重庆奥普泰通信技术有限公司工作。 2000年3月，经重庆市人民政府高新技术产业区管理委员会批复，重庆奥普泰通信技术有限公司与和记黄埔（中国）有限公司合资。 ...
//www.110.com/panli/panli_69506.html -了解详情
，科学调度安排，组织开行省际和市内各区县(自治县、市)间的直达客运班线，增加班线班次和发车密度，认真解决高峰期间旅客压站问题。要加强正班车、跨省加班 由责任人承担。严禁对超载车(船)只罚款、不分流。在山区、危险路段和三峡库区及水流、航道多变区域要谨慎驾驶，服从管理人员的指挥，按照标志驾车航船，确保运输 ...
//www.110.com/fagui/law_139895.html -了解详情
材料：1．工作介绍单1份，用以证明2010年1月26日被告第一分公司的经理不让原告回被告处上班，并为其介绍工作的事实；2.工资卡、员工卡、劳动 解除劳动关系证明书、失业人员登记证明书各1份，被告宁波市某巴士公司为证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料：1．《车辆维修材料工时费考核管理办法》、《东方 ...
//www.110.com/panli/panli_31109636.html -了解详情
其他单项工作奖及加班补助。2001年10月至2007年6月期间，因刘追成治病、休假等未上班，北湖区信用联社根据《农村信用社、信用联社工作人员正常晋升工资档次 所取得的工资和员工每月预发工资中扣除与任务挂钩的工资两部分相加，即使被上诉人不让上诉人参与预扣600元工资挂钩任务考核合法，上诉人也至少有权获得 ...
//www.110.com/panli/panli_30724591.html -了解详情
的场地车间工作，一直遵守相同的规章制度，一直受相同管理人员包括沈某某的支配和管理，在同一财务室同一财务人员处领取工资，其用工登记、人事档案、签收 年12月期间的城镇社会保险费、支付2002年7月至2008年12月期间的加班工资74,568元。宝山仲裁委员会以宝劳仲(2009)办字第3062号受理该案， ...
//www.110.com/panli/panli_8593197.html -了解详情
3小时，每周平均工作6.15天，休息0.85天，15.0%的雇工需要经常加班，一般加班在2小时以内的占48.3%，2小时～4小时的占44.9%（ 内尚未建立完善的劳资关系调整机制。私企雇工仅仅依靠出卖劳动力而获取工资，不拥有任何生产资料，一部分管理人员和技术人员虽然拥有较高的薪水或一部分股权，但仍然不 ...
//www.110.com/ziliao/article-183942.html -了解详情
才决定“裁人”，并口头通知被告不让干了；被告主张失业金的请求符合法律规定；要求补发拖欠工资，主要指低于国家最低工资标准及加班工资。综上，被告的各项 2号)。文件内容为，《关于印发濮阳市市区农村信用联社机关日常管理规定》。其中第一条第二项为:“机关工作人员离开工作岗位必须事先请假，并填写请假条，交人事科 ...
//www.110.com/panli/panli_240583.html -了解详情
都声称，他们现在办案在拚体力，体力已到了极限。赶上年终结案时，几乎天天加班到半夜。随着经济发达、司法改革的到位，这一现象必将在全国范围内扩展凸显 、利益争斗使得纠纷日益增多，如纠纷不能得到及时解决，轻者造成伤害案件，重者形成社会动荡。为此在高校内设立有学生、教员及管理人员参加的纠纷调解组织，处理学生与 ...
//www.110.com/ziliao/article-146882.html -了解详情
20多30元钱） 厂里面的制度就是罚款 做什么都是罚款 节假日不放假 也没有补助 不来加班罚款 不当面请假罚款 （如果员工在路上发生的什么事，或者病的 了 我想辞职 我们车间的主任居然不知道关于辞职的事 推到人事部去 我好不容易找到了浪沙的人事部 人事部的管理人员还不错 说让我回去找我们主任写个书面 ...
//www.110.com/ask/question-35861.html -了解详情
的喇叭吵醒。已经是一个多小时之后了。于是往回走。在高速入管理人员见了他就骂，说刚才让他停他不听话，还以为他要骑车去长城。。。。。好了，大家 对两拦案件的分析，夜晚单身回家女性最容易成为侵害对象。而象上海这样的大都市，由于加班，学习，娱乐等原因夜晚单身回家的女性颇多，尽管这名女大学生的遭遇是一个特例， ...
//www.110.com/ziliao/article-120622.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务