劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。 其中，奖金 推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资3500元 ...
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现印发给你们，请遵照执行。二○○六年七月十六日十堰市金融机构支持地方经济发展绩效考评奖励办法为了更好地贯彻落实国家货币信贷政策，加大金融对地方经济建设 中心支行、中国银行业监督管理委员会十堰监管分局、市信用环境专项治理办公室奖励。4、各单位获得的奖金用于奖励单位相关领导及相关部门。用于各单位相关领导的 ...
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车主进行理赔，车主想走保险，个人完税证明、工资证明、扣薪证明都已具备，去保险公司进行理赔时保险公司赔偿金额与我的损失金额不符，我的工资为工资+奖金部分奖金没有纳税，保险公司说奖金以及绩效不属于理赔范围之内，如果我去法院起诉车主，我的奖金和绩效所损失的钱，法院会判 ...
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工作时签署合同里没有提到绩效目标奖。合同中只提到基本工资和奖金。绩效目标奖只是口头协议。后面签署的同事合同中都有提到绩效目标奖。绩效目标奖是按每月结算的。 不一样。合同工绩效目标奖都是一样的。在职时公司一直拖欠了4个月的绩效目标奖久久不发。辞职后不久就发放了。但是辞职后去询问说辞职的就没有了。辞职后 ...
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直接上级与隔级上级/部门总经理直接上级与隔级上级/部门总经理进行面谈，确认员工的绩效评价结果。5．4．3 综合调整：部门总经理（1）部门总经理分析第一次 复谈后，部门应及时将复谈记录整理存档。5．8 结果运用绩效考核的结果将由人力资源部存档，作为奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、末端 ...
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促使员工更加积极、主动、规范地完成企业生产经营目标，特制定本实施办法。第二条 绩效管理考核的原则是在完成局各项生产经营目标的前提下，既重视结果，又 得分占40%。 第七章 考核结果的应用第二十条 月度奖金和年度奖励计算办法按现行办法考核执行。 第八章 绩效管理体系的维护第二十一条 人力资源部应根据绩效 ...
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和环境卫生管理水平,为市民创造清洁优美的工作、生活环境,特制定太原市市容环境卫生管理绩效考核实施意见：一、检查考核目标、范围和对象通过检查考核，要达到大街小巷容貌 金额依次为7万元、4万元、2万元。年终进行总评，同样奖励前三城区，奖金分别为18万元、12万元、6万元。月检查结果于下月10日前公布，15 ...
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资源再生利用，督促业者注意环境卫生，做好污染防治及再生产品品质管制，提升营运管理绩效，并促进业者再生产品销售推广使用，特订定本要点。 二、本要点奖励范围以 本要点奖励方式如下： (一)获得环保署评鉴奖励特优或优等奖者，公开表扬颁发奖金，特优奖新台币五万元，优等奖新台币三万元。 (二)获得农委会评鉴奖励 ...
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全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效 一次性奖金计税办法只允许采用一次。 雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月 ...
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没答应，后是叫我待岗，我也没同意。然后就是年底将我的绩效考核恶意评分很低，少发年底的奖金。绩效的评分和去年的相差很多，我有证据。也有她们叫我调岗 ，可是人力的主管跟我说，就算我去仲裁也不会有什么结果的，因为劳动法里没有关于绩效的规定，这些都是企业内部的事，企业说了算，想给多少给多少。这合法合理吗？企业 ...
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