原则，故而无效。2、每天工人上下班要出勤打卡是全厂员工共知的事实和制度。出勤卡详尽记录了全厂工人出勤、加班(每天工作十二个半小时，全厂工人皆知)的有力 案件，国家法律已采取了举证责任倒置的方式，体现了对弱者公平性原则。但原审法院要求无权的职工何木连在除名、减少劳动报酬等决定上举证，违反了上述法律规定。 ...
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天，但是该公司没有经过工商登记。后来陈天又与亲戚开设了B有限公司，一个老板开设几个公司很正常，不可能因为在这个公司受伤，要去另外一个没有存在 年平均工资的一倍。2013年广州年度职工年平均工资为63752元。因此，申请人要求被申请人支付申请人一次性赔偿金63752元合法有据。2、关于停工留薪工资，鉴定 ...
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双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便 年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及 ...
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双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的工资一分也没给。罗诚便 年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项 ...
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元。三、原审法院判决联华电子灯饰厂支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的 的20%。”，而谭毅贤每月的工资3465元的20%只有693元，因此不可能要求谭毅贤向联华电子灯饰厂赔偿2988元的“直接经济损失”，仲裁庭和一审法院忽略了 ...
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我买五险，没有一金。刚进厂的时候还没有这个部门，是我进去的时候老板新建的一个冲压部门，里面包括模具维修，图纸设计，冲压生产，里面的一切都由我管理 的时间多少，工资也多少，不固定。从今年开始，厂里口头要求我们，每个部门主管每天都要加班三小时，没有签加班合同，有没有加班费也不知道，这么多年也没有节假日工资 ...
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进公司就签了3年的劳动合同，但到2011年5月公司才在公司所有员工多次要求下开始给员工买社保，可对之前未买社保的补偿做出任何回答，公司员工也多次申请 。到目前为止，我累计的加班天数已近30天（公司都累计时间，从2010年11月起未发过加班费），现在老板采取各种各样的措施赶我们这些老员工走，我想在离职前 ...
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有不甘，付费入场参加美国一年一度的邮购行业年会，由此认识美国美来特首饰邮购公司的老板，这家邮购公司规模不大，主要采用带欺骗性的传销方式。两人一拍即合，决定合伙做 内部改革，又十分欣赏安某主动提出剥夺员工长期服务工龄的方案，打算聘请他为小康之家的总经理。但小康又不想付出安某要求的高额薪酬，于是又使出惯用 ...
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公司买了车作为班车每天接送大家上下班，但是由于下班时间不固定，老板不走谁都走不了，我向公司提出了加班费的要求，但是公司考虑后，决定给了我一个主任的职位，说是 借着要开始给员工交四金，从而要从我的收入中扣除四金的个人负担部分，确确实实到手的工资与我原来的工资相比，少了700多元，加上按每天加班1小时算， ...
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有不甘，付费入场参加美国一年一度的邮购行业年会，由此认识美国美来特首饰邮购公司的老板，这家邮购公司规模不大，主要采用带欺骗性的传销方式。两人一拍即合，决定合伙做 内部改革，又十分欣赏安某主动提出剥夺员工长期服务工龄的方案，打算聘请他为小康之家的总经理。但小康又不想付出安某要求的高额薪酬，于是又使出惯用 ...
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