干燥记录表的起止日期与被告陈述一致，干燥记录表如果整张撕掉要脱落的。本院认为：用人单位有完善考勤制度，保存考勤资料的义务，现双方陈述的考勤方式不同 》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
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其公司内部汇报使用的表格格式，同时表示该类表格保存在加油站经理电脑中，不对外公开；《员工花名册》复印件显示苗甲入职时间“2005-9-1”，道达尔公司对《员工 双方争议焦点，现道达尔公司认为苗甲旷工违反单位规章制度，但其提供的考勤表、违纪记录表均无苗甲签字确认，解除劳动关系通知是在苗甲已申请劳动争议 ...
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更新。其中井上井下对照图每季度至少更新一次。应保存重要设备运行、维护、保养和检测记录。 (27)强化教育培训。企业要坚持经常对员工进行安全教育。 ，严禁超定员组织生产；要贯彻以人为本要求，落实《劳动法》，严禁擅自延长劳动时间和提高工人的劳动强度。 (31)落实日常检查。要根据本单位的生产经营特点，认真 ...
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亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位 更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付 ...
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亦未举证任何证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。比如考勤卡、支付工资凭证银行工资代发记录、社保缴纳记录等。事实上双方在解除劳动关系后申诉人即未来单位 更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件支付 ...
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记录显示销售额为865.9961万元。庞占民、王庆军对上述电子记录予以核实之后，对庞占民计算机中保存的电子文档显示的其中137.8375万元、对王庆军计算机中 的其于2003年颁发的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》 ...
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公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解严重违反用人单位的规章制度的，如何在《惩罚 证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留 ...
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公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚 (考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤)，达到严重违纪的，发通知至其通讯地址，规定什么时间后做自离处理，保留 ...
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无关的人员随意出入监控室。（四）监控室需制作监控日志，监控录像需保存30天并保证录像记录清晰、完整；（五）监控录像资料必须由公安部门依法调用。第十三 。歌舞娱乐场所的所有出入口（包括消防应急通道）、接待大厅（大堂）、IC卡考勤点、收银台、停车场以及多层楼面经营的歌舞娱乐场所每层楼面的出入口（包括消防 ...
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事实的存在为前提。联碧德公司不认可马某提供的手工记录考勤表，只认可由单位保存的打卡钟专用考勤卡显示的内容，对手写部分不予认可。鉴于联碧德公司 的时候，该复印件不能单独作为认定本案事实的依据。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资 ...
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