，到12月28号我提出要辞工，试工期间 辞工只需7天就可以走。当时按理来说试用期还是没满的，还差一天。最后公司同意了我辞工，可是当天公司说我试用期已到 。厂里又说是要辞退我们。而且是今天说就要我今天签了那个辞退的书。后来越想越不对，我又不太懂这个，所以来上网查一下。 到现在13号我的试用期已满。我听我 ...
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的申请、公文的发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与 9月18日进入被告处工作，并非2009年7月1日以后新录用人员，故被告还是应该为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。 ...
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日延至历月的最后一天（第2款）；雇员尚处在不超过6个月的试用期内，解雇期限为2周（第3款）。 根据私法自由精神，法定解雇期限可以通过 的社会正当性原则适用在先，后者被看作前者的具体化制度。[28] 解雇到底违反公序良俗还是诚实信用原则，有时候界限模糊。1994年曾发生一件雇员因同性恋嗜好被解雇的事件， ...
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）法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍以及企业或组织注册地；（3）企业是有限公司还是无限公司，是否具备法人条件。 4、对自然人个人的资格审查。对自然人的资格审查主要 不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与 ...
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月后，我们得到通知为：任务量（资金量）达到100万以上的，才能签订合同，而且试用期改为三个月，并且没有达到100万以上客户资产的同志没有生活费。三个月 劳动合同资产必须达到800万。（此时并没有一个能达到的，但是达到300万以上的还是有几个）在此时，公司要求我们也只能签订半年的合同，也就是到2009年 ...
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法官制度、法国的行政法院制度都是如此，人们甚至为弄清一个机构到底是法院还是行政机构而犯难[③].为什么呢？就是因为这个机构是解决纠纷的，而解决纠纷就需要 ，从文官事务委员会确定的合法合格的人员中任命听证主持人员；听证主持人员没有试用期，轮流听证，实行职能分离，不能执行和听证不相容的职务；听证主持人员 ...
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时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作，财务的负责人就 月过去了，我想想我12月份上了7天的班，算下来差不多也有700多，而且那天下午老大说假如我走之后会一分钱不少的把工资发给我的，我们的工资一般是 ...
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时候谈的工资试用期是2000元，试用期2个月，转正之后是2500元，双休。但是工作了差不多两个月时候，由于工作复杂，我还是不能完全胜任这份工作，财务的负责人就 月过去了，我想想我12月份上了7天的班，算下来差不多也有700多，而且那天下午老大说假如我走之后会一分钱不少的把工资发给我的，我们的工资一般是 ...
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谈的工资是3500，我个人是以使用期的工资和别人谈，也是说3500我认为是试用期的工资，转正后4300，但是公司把3500当作转正后的工资，目前试用期工资 的，但是现在给我发的工资是2800，当时他们也没有具体说明3500是试用期还是转正后的，我也没有多问，我一直以为3500是试用期的工资，而且我也是 ...
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