短，但有的用人单位擅自延长试用期。二是要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，试用期内劳动者可以随时解除合同，无需承担任何违约责任，但有的企业要求劳动者在 这种情况下劳动者就相当于正式员工，如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。但有的企业以未签订 ...
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，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35 ...
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，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35 ...
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，1、被告员工手册中规定，公司允许员工在满了试用期后可开始享受年假；检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失 年7月8日被解除劳动关系，工资亦应支付至该日，根据原告月工资5000元的情况，被告应支付原告2009年7月工资1379.31元，现被告已支付原告1304.35 ...
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的钱款。被告陈述该钱款是支付给原告的终结劳动关系的补偿。另查明，在被告制作的原告的简历中显示，原告1998年10月至2000年8月在XXXX ，约定月工资为4,000元。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、解聘通知、IsXXXXXXXXan发送给原告的电子邮件、乐XX发送给原告的 ...
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原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的 章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名为 ...
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原告的诉请第4项，用工单位城区分公司在退回兴业劳务中心时已经给予了相应的经济补偿。对原告的诉请第5项，没有事实依据和法律依据，且超过了时效。对原告的 章第十一条约定，在派遣期内，有解聘员工的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工，同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。期间湖滨烟草分局更名为 ...
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时不合理的，故应当支付赔偿金、代通金及年休假补偿，被告接受仲裁裁决结果。经审理查明：2007年1月8日，被告进入原告公司工作，最后一份劳动合同的期限 第10.3条违纪解聘部分的第18款规定员工有无正当理由而不服从公司之工作分配、指示或拒绝履行本职工作的情形的，原告有权立即解除该员工的聘用合同。上述劳动 ...
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被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的 某的决定》和开除公告，内容分别为：“经过工会委员会全体委员商讨，认为员工刘某的行为严重影响公司利益，全体委员一致同意开除生产课作业员刘某”；“依据2008 ...
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自己的商业秘密等无形资产，在平等协商的基础上与员工达成的约定，若单位没有按照劳动合同法的规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止 并作公示，在实际执行中董事会和人事部门应该严格按照规定程序调查、处理，否则可能出现高级管理人员违反了法定竞业禁止义务，用人单位的解聘仍然属于违法单方解除的 ...
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