2011年11月30日入职做行政人事工作，规定2012年1月29日转正，试用期2个月，但这其间，因为未做本职工作，2个月后因为原工作人员去生小孩，我才真正接任 也一直欠费未给员工缴纳。本来说转岗后半个月就可申请转正，但半个月后，老板仍不同意，我辞职了，但感觉在公司5个半月，一直拿试用期工资，并没有任何 ...
//www.110.com/ask/question-1112487.html -了解详情
元/月，开始日期自2009年11月21日，合同期限3年，前3个月为试用期，转正后工资为2300元/月，开始日期为2010年2月20日。并约定被告在试用工 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。庭审中，被告虽提供员工试用期评核表，但该评核表未经原告确认，且被告亦未提供证据证明其曾告知过原告试用期的录用 ...
//www.110.com/panli/panli_14553930.html -了解详情
年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日，其试用期满，但被告 实行以季为周期的综合工时工作制。原告对上述证据的真实性无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行 ...
//www.110.com/panli/panli_6512625.html -了解详情
，（本人电话13752423400）公司有两个名字，一个名字用于试用期员工，一个名字用于转正员工，试用期未缴纳社会保险，转正最后一个月的工资没有给我。现在给我办理了退 已经拖到了现在，我是否可以追加经济赔偿和到现在这段时间的保险和试用期时候的保险呢？如果您可以帮助我，希望可以跟我联系.本人在天津，公司 ...
//www.110.com/ask/question-1489645.html -了解详情
我是一家新开4S店的售后员工，当时进公司签订三年协议以及合同协议 是在试用期内未转正就签订，后安排我去上海参加厂家要求新开店必须过的POCC 时的不算加班，故经常加班以及在店培训并不满四小时，并在新开店时要求员工工作一些不是分内的工作，例如清洁工的工作还有服装费用只要穿过就要赔偿50%的折旧费合理吗。 ...
//www.110.com/ask/question-2030627.html -了解详情
试用合同、年度销售目标任务书，试用合同上仅约定3个月的试用期，未约定劳动合同期限，任务书上约定完成一定任务后予以转正，且如果未完成业绩或中途辞职，则不发放业务提成。至今公司一直未给我转正，且公司未为员工购买保险，仅为我购买了人身意外险，同时，在我出差期间，基本工资不按时发放至 ...
//www.110.com/ask/question-54803.html -了解详情
我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012 ...
//www.110.com/ask/question-1164311.html -了解详情
我司试用期为2012.5.9-2012.7.8止.试用期內该员工表现未达到本司期望,现我司决定将不给予该员工转正.按劳动法规定需提前三天通知或给予三天工资作为补偿,现我司通知该员工2012.7.9开始不再为本司工作,我司将给予三天工资作为代通知期补偿. 2012 ...
//www.110.com/ask/question-1164310.html -了解详情
（以下简称某公司）技术部主管。2010年1月1日因原告工作表现优异，试用期未满，提前转正。由于经营理念发生争执，原告2010年1月下旬调岗至网络版部，期间 审理查明： 2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9月4日至 ...
//www.110.com/panli/panli_12121491.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务