试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独签订试用期协议，没有效力。《劳动 劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任 ...
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进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与 第六部分 安全卫生 6-1 公司内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场 ...
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，证明被告单位是有加班费的；5、原告寄给被告的《关于要求回公司上班、支付加班费等意见通知函》及附件及邮寄回执，证明原告劳动关系一直存在，且在离职前一直 原告主张2009年3月20日至2009年5月4日期间拖欠工资的25％的经济补偿金的诉讼请求，因双方对是否给付工资存在争议，非故意拖欠工资，故对原告的该 ...
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，遇到双休日加班一天，法定节假日正常上班。原告勤勤恳恳、忠于职守地工作了三年多，直至2009年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求原告 被告从未支付加班费，工资条上加班费一栏为空白，被告通知领取的是年终奖，结算方式是按照系数计算的，与是否加班无关，领取年终奖时比较匆忙，没有看清下面 ...
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伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活护理费、伙食补助费、交通费以及工伤期间的工资，并支付2008年元月至今的2倍工资5000元与补办2002年元月 劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法？1、关于医疗费。被告主张医疗费29 ...
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未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾多次要求回单位上班，均以所欠贷款没有还清被拒绝。2006年6月30日 十条第二款规定:“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定:“企业对被辞退 ...
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新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须 第六部分 安全卫生 6-1公司内严禁吸烟 附：公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清 ...
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所诉，李林要求永好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法判决永 而产生劳动争议纠纷。双方当事人争议的关键是永好公司解除与李林的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人 ...
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。关于环球国际大酒店辞退吕趣歆是否合法有据的问题。环球国际大酒店辞退吕趣歆系以吕趣歆多次拒绝与酒店签订《劳动合同》、上班时间串岗、 国际大酒店应当向吕趣歆支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元 ...
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因双方意见不统一发生争执，殡仪馆认为王艳不服从单位工作安排，因此口头通知王艳不用来上班。当日,王艳即向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。屏南县劳动 劳动合同法》第三十六条规定，可视为双方协商一致解除劳动关系。四、殡仪馆是否应支付解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王 ...
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