雇佣关系雇主的责任 -全站搜索

人身损害中如何确定为定作人或发包人的责任

陈某之间不存在连带责任关系。另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员如何界定，并没有规定，司法实践中难以准确适用该规定。其次，对于承包、分包活动的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产 ...

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该案二被告之间属雇佣关系还是运输合同关系

运输合同关系存在不同意见。一种意见认为应属于雇佣关系。理由是被告王念官的车辆上加贴有宜阳县公路管理局施工专用车的标签，对外应代表宜阳县公路管理局，施工中被告王的控制之下，承运人自己承担履行合同中的风险责任。雇佣合同是雇员在雇主的支配下，完成一定的劳动行为，由雇主支付劳动报酬的合同。该合同中，雇员是在 ...

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人身损害中如何确定为定作人或发包人的责任

陈某之间不存在连带责任关系。另一种意见认为，根据《人损解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员如何界定，并没有规定，司法实践中难以准确适用该规定。其次，对于承包、分包活动的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产 ...

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雇佣关系受伤赔偿问题

由于交通事故，被雇佣人发生车祸，被雇佣人私下签署了交通责任鉴定书，而雇主并不知情，（该车祸应该是全部第三方责任），赔偿要求雇主承担30%的责任，而雇主以并不知情责任认定，完全是被雇佣人私下定的，雇主并没有在责任认定书上签字，请问被雇佣人能否得到30%的赔偿金，医疗 ...

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【转载】雇佣关系与承揽关系的区别

和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都一次性结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主 ...

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雇佣关系是否成立影响索赔（与承揽关系的区分）

C承担无过错的赔偿责任。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对雇佣关系进行了隐性规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示关系。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定：“第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...

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机动车主在交通事故中的责任

驾驶员为雇佣关系最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；高级人民法院民事审判第一庭《关于审理道路交通事故人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解答》(2006年12月31日)问18：借用车辆发生道路交通事故致人身损害 ...

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从本案看雇佣关系与承揽关系的区别

和日常费用5000元，在本案中不应再承担赔偿责任。【评析】笔者同意第二种意见，理由是：雇佣关系和承揽关系都是发生在工作过程中，雇员和承揽人都结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主 ...

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雇佣关系与承揽关系区别与认定

工作不认真，不按施工要求操作电锯，违章作业，被告对其受伤不应负法律责任。评析雇佣关系是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，、安装施工工具，原告只是单纯提供劳力。3、双方成立合同的前因不同，雇佣关系中，雇主在选择雇员时，以雇员的一般劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动 ...

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雇佣关系二审

原审法院认定上诉人与被上诉人洪XX之间形成了劳务关系是错误的。雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系 3、假设上诉人与被上诉人洪XX之间存在劳务关系，原审判决上诉人承担本案80%的责任不当。被上诉人黄庆红及其雇请的司机被上诉人何XX超高超重装载（核定5吨 ...

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