.80元/月的工资标准补发。被告二运公司认为我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而原告要求的以上费用从其退休之日 完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。詹安民为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案，于2000年9月10日向二运公司（三十八分公司并转呈 ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html -了解详情
办理上划手续，被告一直未给原告解决。2009年9月30日原告申请仲裁，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第68号申诉通知书，以 解决问题，但一直未得到解决。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。本案原告于2009年9月30日 ...
//www.110.com/panli/panli_17575258.html -了解详情
的解决困难重重，因此，完善劳动争议立法和改革现行劳动争议处理体制，已是迫在眉睫的焦点问题。 [关键词]劳动争议 劳动争议案定性 申请仲裁时效 先裁后审 一、关于 涉及劳动问题，但由于当事人不具有特定性，因此也应排除在劳动争议之外，如国家行政机关与公务员之间发生的人事争议，劳动者之间在劳动过程中发生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-11262.html -了解详情
劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资案件 所采纳的工资分配方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。临劳仲裁字【2014】第41号劳动人事争议仲裁裁决书对此裁决错误，恳请贵院依法予以纠正。 （1） ...
//www.110.com/ziliao/article-536833.html -了解详情
。乙方是甲方的股东………2、甲方置换身份后，另谋职业的股东，建议转移劳动人事档案。………但按劳动法规定的“五金一险”全部费用（单位和个人应缴的全部费用） 费用。二、原审法院适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
//www.110.com/panli/panli_41964287.html -了解详情
将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日；5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训 将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
//www.110.com/panli/panli_41760796.html -了解详情
办事处林工商总公司工作，同年8月30日被告下发《关于强化南阳林工商总公司财务人事管理制度的有关规定》的文件并召开大会，要求“凡在南阳公司借款拖欠货款的 南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年9月，南阳市劳动仲裁委员会作出宛劳仲案字（2006）45号仲裁裁决，内容为：“一、除名争议因超过时效，不予 ...
//www.110.com/panli/panli_5376145.html -了解详情
上发现任何新的问题皆与甲方无关，一切费用均由乙方承担……”2007年新安县人事劳动和社会保障局作出洛(新安)工伤认定字[2007]057号认定书，认定王xx构成 已过法定除斥期间。一审原告在协议达成一年后向劳动争议仲裁机关申请裁决已经被认定超过仲裁时效，应当依法裁定驳回一审原告的起诉，以维护法律的尊严 ...
//www.110.com/panli/panli_307776.html -了解详情
承认工资发到1998年3月，后又将个人人事档案提走，至今已达13年，从未向农行主张过权利，已超过仲裁时效，农行不应为原告交纳劳动保险。全国金融系统 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告赵建民直到 ...
//www.110.com/panli/panli_19690171.html -了解详情
从没有违纪违法，没有犯过错误，业务能力强，勤勤恳恳，辛辛苦苦的努力工作。担任人事主管和办公室主任期间，成为被告的中坚力量，在被告处做过突出贡献。原告在 第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理），职工 ...
//www.110.com/panli/panli_7055620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务