工伤职工工伤保险待遇，采取四舍五入的计算方法，精确到元。21．一次性伤残就业补助金领取的范围是指具有城镇户口的伤残职工与企业协商一致终止或解除劳动合同， 基金列支项目予以支付；未缴纳工伤保险费的由企业负责支付。33．外商投资企业中方退休人员实行社会化管理的，其工伤人员的工伤待遇，由街道劳资部门负责发放 ...
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企业摆脱困境，促进国民经济的良性循环，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。虽然这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于 的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险功能，按国家规定，将失业保险金的缴费比例由企业工资总额的1 ...
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和利润总额绝对值相结合的方法进行。企业按照规模指标的得分分为三类，按照相对效益指标的得分及利润总额，每类分为三级。有关指标的计算以前两个年度的财务报表 ；考核不实造成不良后果的，视情况给予考核人员及领导行政或党纪处分。实行年薪制的企业领导人员，不得享受企业内部的工资、奖金、福利等其它收入，不得兼薪。 ...
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涉及诉讼、仲裁、行政处罚、索赔要求、政府部门的调查或质询的事实。 7.9 律师需要调查改制企业“人员基本情况”的，应包括但不限于下列文件： 7.9.1 中不占控股地位，律师对有关职工情况进行尽职调查时，应特别注意了解拖欠工资、医药费、挪用职工住房公积金以及欠缴社会保险费等债务情况； 11.6.2律师 ...
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出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的，应将下列各项费用在出售前的企业净资产中一次性抵扣，不计入出售资产成交价中：(1 和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者的各项补助费(按实际应就业年限计算)等一次提足；(4)企业按生产经营情况框 ...
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、经组织批准，可离职从事个体经营或兴办民营企业。离职期间3年内，机关工勤人员按基本工资(岗位工资、技术等级工资、国家规定按比例发放的奖金)的60％、 的基本工资(固定部分和活的部分)的60％发给，其他工资性补贴照发；工龄连续计算。3年后进入人才市场自主择业，其社会保险按有关规定办理。(四)结合市场“管 ...
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停薪留职、放长假、厂内提前退休等办法。对要求辞职的，可允许办理辞职手续。凡参加待业保险的企业实行劳动合同制后而产生的富余人员，劳动部门按照不超过职工 相配套。同时，在推行劳动合同制过程中，要积极培育和发展劳动力市场，切实搞好工资分配制度和社会保障制度改革的配套工作。 五、加强领导各级政府要把推行全员 ...
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出售企业资产改制的，新的出资人负责安置原企业所有职工(包括离、退休人员)的，应将下列各项费用在出售前的企业净资产中一次性抵扣，不计入出售资产成交价中：(1 和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者的各项补助费(按实际应就业年限计算)等一次提足；(4)企业按生产经营情况框 ...
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款余额＋期末应收帐款余额）÷２８．创汇每美元成本：用于衡量企业创汇能力。计算公式为：营业成本（人民币）创汇每美元成本＝────────────×１００％营业外汇收入 含奖金、津贴等工资性收入。不包括支付驻在国当地人员的工资、奖金和津贴等收入）、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、 ...
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＋÷2帐款余额帐款余额帐款余额 8、创汇每美元成本：用于衡量企业创汇能力。计算公式为：营业成本(人民币)营业外汇收入净额(美元) 9、社会贡献率：用于衡量企业 ：即企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入。不包括支付驻在国当地人员的工资、奖金和津贴等收入)、劳保退休统筹 ...
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