人事）部门管理。第三章劳动合同第十五条外商投资企业用人实行劳动合同制。劳动合同由企业法人代表与职工签订。第十六条劳动关系双方订立、变更、解除、 或丧葬补助费，供养直系亲属抚恤费或救济费享受国有企业职工待遇，标准按现行规定执行。第四十条参加社会保险的职工，在没有达到退休年龄时，因劳改、劳教等原因解除劳动 ...
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。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动合同制及其他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议，明确双方的责、权、 不定编制，由职能相近的机构承担。 任何部门、单位和个人不得强制企业设置上下对口的机构、规定人员编制和级别待遇。企业及管理人员，一律不套用行政级别。 第 ...
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同级干部待遇，不担任干部时，仍回原岗位工作，不保留干部待遇。企业也可以从外单位外地区招聘技术、管理人员，并在国家规定范围内自行确定报酬。凡是由上级 职工民主讨论自行确定。上述企业新招用的合同制职工，各地要在实践中研究、制定新的办法，实行新人新制度。（二）福利待遇国营商业企业按照职工工资总额１１％提取的 ...
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在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制和劳动合同化管理的企业，通过在平等自愿和协商一致的基础上与职工订立劳动合同，明确双方的权利和义务，由劳动部门 基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。（５）强化职业培训的服务手段，加强培训教材 ...
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劳动行政部门负责本行政区域内的失业保险管理工作。县以上失业保险机构为非营利性事业单位，具体经办失业保险业务。第七条县级以上人民政府应当加强对失业保险工作的 月发放。国有企业的农民合同制工人被解除劳动合同后，按国务院有关规定给予一次性补助。第二十二条失业职工在领取失业救济金期间，可享受医疗补助待遇。具体 ...
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》经企业批准辞职的人员，在待业期间可参照终止、解除劳动合同的劳动合同制工人享受待业保险待遇；重新就业并参加社会保险的，其原工龄和新参加投保年限可连续计算。第 并继续按规定缴纳各项社会保险基金。第十五条按《规定》第九条办理离岗休养的职工，由企业参照其退休应享受的待遇支付其离岗休养费用，享受与在职职工同等 ...
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之月起，北京市《关于发给退休职工困难补助的通知》((87)市劳险字第82号)规定的困难补助及北京市《关于贯彻〈国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知 合同制工人、城镇临时工及机关、事业单位中的城镇劳动合同制工人、城镇临时工。第二条 企业自1994年1月1日开始实行《暂行办法》。1993年12月31 ...
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达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他有收入劳动的人员，用人单位应通知其30日内回本单位 年的技1年计算。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同的，接连续工龄计发经济补偿金。国有企业和机关事业单位、社会团体合同制工人终止劳动合同的经济补偿金 ...
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，在劳动工资与保障等方面，享有平等的权利义务。(三)不断完善劳动合同制。国有企业要与所有职工依法订立劳动合同，建立平等协商的集体合同制度和履行劳动合同及 ，其继续缴费年限可与原缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。(四)企业改制后，要及时到劳动行政部门所属的社会保险经办机构 ...
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条件恶劣，严重危害工人身体健康的，农民工可以与企业解除劳动合同。第九条 在合同期内，农民工与企业其他职工一样有参加文化技术培训和晋升技术等级考核的 保险基金的筹集、管理和农民合同制工人退休养老待遇以及发放办法，按照本省城镇合同制工人实行社会保险的有关规定执行。第十七条 企业招用农民轮换工，实行回乡生产 ...
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