作者：河南中冶律师事务所 梁高伟 内容摘要：原告李某是河南C房地产开发有限公司的员工，李某的岗位是统计，由于工作量减少和工作岗位调整，2009年，公司决定将 企业法人经营权的一种，是在两权分离的条件下，由公司企业独立行使的对公司财产的法律范围内的占有、使用、收益和支配权。社会主义国家的公司经营权的产生 ...
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不参加养老保险协议”是否有效？市社保局新闻发言人黄险峰表示，不管员工是自愿还是“被自愿”，该协议都是不受法律保护的无效协议。他说：“缴纳养老保险是企业 加收万分之五的滞纳金，全部用人单位承担。 此外，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定，企业瞒报参保人数或缴费工资、不办理养老保险的，市劳动保障 ...
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缴纳等内容含糊其辞，损害劳动者权益，最终导致诉讼发生。 下列五个方面的劳动争议法律风险较多 A、拖欠职工工资纠纷；B、解除劳动合同纠纷；C.缴纳社会保险 面前一律平等、一视同仁，这样企业管理制度才不会形同虚设、企业法律风险才能降到最低。 企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响 ...
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商业秘密的商业价值。 1.提高自我保护意识，建立健全内部竹理防范机制。民营企业可根据自己商业秘密的实际需要，制定切实可行的商业秘密竹理制度，如:商业秘密 2.重视劳动合同中保密条款的签订。民营企业员工因工作的需要知悉权利人的商业秘密，应当承担保密义务。这种义务的履行应有充分的法律依据一一劳动合同。民营 ...
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指导意见》 上海市国有资产监督管理局二〇一一年五月三十日 关于进一步规范市国资委系统国有企业劳务派遣用工的指导意见为贯彻落实科学发展观，推动市国资委系统按照《关于规范 的培训工作纳入企业员工教育培训体系，同步规划，同步实施，同岗同训。要结合岗位要求，有针对性地开展法律规章、企业文化、安全生产、产品质量 ...
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。而且中小企业家的创业开拓精神，也是这个社会始终保持冲劲和活力的源泉。 但企业由于人力、财力方面的限制，在劳动用工合法性发面，或多或少存在一些问题。有些问题是 后撒手不管等等，但也有一些是中小企业主确实不了解法律相关规定，致使员工钻了法律的空子，员工离职后还狠狠的咬了企业一口。这些论断都是作者从事法律 ...
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关于股东资格的效力问题丛生。一、改制分流企业股东资格问题的提出在国企改制分流过程中，改制分流政策规定原主体企业员工参与改制分流的，可以个人所得经济补偿金在自愿 下形成的有限责任公司隐名股东一样，是一些理性人出于各种各样的考虑，主动规避法律的规定，不以自己的名义出资，而是由自己筹措资金，以别人名义出资， ...
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补充劳动合同，以证明双方的劳动关系。另外，社会保险缴纳情况、工资单等实际证明企业员工报酬情况的材料证明也应一并整理并列清单。装修装潢费用的支出也应当有相应 的权益无法获得相应的合理补偿。同时，这也是我们立法机关和行政机关在制订法律、法规和政策性文件的时候，应当加以保护的地方，希望有关部门能够引起重视。 ...
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，确保各项工作落实。各成员单位应分别成立工作小组，指定1名单位负责人分管企业经营预警处置工作，确定联系人，确保信息畅通。经贸、外经贸、劳动等重点部门要 欠薪欠款处置工作。第三十四条 属地司法行政部门组织律师和法律援助工作人员及时搭建法律服务平台，引导企业员工和供货商等相关人员依法维护合法权益，提供相关 ...
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和传播，使一定范围内的人们有理由相信原告犯有盗窃行为，这样变相地使原告受到了法律的惩罚和教育。由此可见，被告公告原告有盗窃行为的做法等于代行了有关司法部门的职责， 所有的员工，其后果必然导致原告的名誉在被告企业员工中的降低，造成其精神上的损害；并且原告是一名外地打工人员，这一事件对其名誉的损害会影响其 ...
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