工资的情况，包括为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与 》，劳动保障部、建设部印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定和国家、省、市关于解决拖欠农民工工资问题的指示精神。（三）各用人单位如实 ...
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工资的情况，包括为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位与 》，劳动保障部、建设部印发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等规定和国家、省、市关于解决拖欠农民工工资问题的指示精神。（三）各用人单位如实 ...
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企业生产经营发展，逐步建立经营者收入与职工工资收入分流管理的办法，现就本市国有企业及国有控股企业经营者收入管理办法，提出如下意见： 一、适用范围 本意见适用 国资办备案。 七、列支渠道 经营者收入应在企业工资总额中列支，并列入劳动工资统计报表。 八、经营者收入的支付 1．对经营者年终收入的兑现，其生产 ...
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企业费用专户管理办法》和国家有关政策规定，特制定本办法。 关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本办法中所称费用包括业务管理费和需要货币资金支付的其他营业 总量压缩，就是全行费用总额要按照财政部下发的《金融企业费用专户管理办法》的规定，总量上要有所下降。专项管理，是指在总量控制下，对一些支出项目设专项 ...
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的境外企业的本市常驻代表机构，均应使用《工资手册》。二、使用《工资手册》的办法（一）继续实行企业工资总额使用计划的备案制度，每年备案二次。企业自主 企业应及时进行警告、纠正和查处。（三）各商业银行应加强对企业工资支付的柜面监督管理。企业工资性支出应通过其基本账户办理，且需出具经劳动保障行政部门签章的《 ...
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的境外企业的本市常驻代表机构，均应使用《工资手册》。二、使用《工资手册》的办法（一）继续实行企业工资总额使用计划的备案制度，每年备案二次。企业自主 企业应及时进行警告、纠正和查处。（三）各商业银行应加强对企业工资支付的柜面监督管理。企业工资性支出应通过其基本账户办理，且需出具经劳动保障行政部门签章的《 ...
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可予以通报批评；对违反规定，借机用于本单位职工吃喝玩乐的，要从严处理。六、企业职工工资的管理和核算，在严格执行《劳动法》的前提下，对实行工资总额 福利设施，不得超出公益金帐面数额。十、主管财政机关应当认真审查企业内部财务管理办法，对违反《企业财务通则》和分行业财务制度的，应当予以纠正。对国有外贸企业 ...
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可予以通报批评；对违反规定，借机用于本单位职工吃喝玩乐的，要从严处理。六、企业职工工资的管理和核算，在严格执行《劳动法》的前提下，对实行工资总额 设施，不得超出公益金帐面数额。十、各级主管财政机关应当认真审查企业内部财务管理办法，对违反《企业财务通则》和分行业财务制度的，应当予以纠正。对国有商业企业 ...
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可予以通报批评；对违反规定，借机用于本单位职工吃喝玩乐的，要从严处理。六、企业职工工资的管理和核算，在严格执行《劳动法》的前提下，对实行工资总额 ，不得超出公益金帐面数额。十一、各级主管财政机关应当认真审查企业内部财务管理办法，对违反《企业财务通则》和分行业财务制度的，应当予以纠正。对国有商品流通企业 ...
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企业工资收入分配起指导监控作用 政府的正常性管理对企业工资收入分配有着积极的影响。政府转变职能，变直接管理为以间接调控为主，变行政指令性计划手段为经济杠杆、 工资收入分配制度。 （3） 企业财务问题和漏洞多 主要是企业工资支付渠道混乱，该进工资单元的没有进工资单元；不该进生产性费用的进生产费用。财政部 ...
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