组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条用人单位向社会 劳动厅负责解释。第二十八条本办法自发布之日起施行。一九八九年三月二十九日发布的《宁夏回族自治区国有企业安置富余人员试行办法》同时废止。1996年1月 ...
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组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由企业双方在协议中商定。第十条 用人单位向社会 自治区人事劳动厅负责解释。第二十八条 本办法自发布之日起施行。一九八九年三月二十九日发布的《宁夏回族自治区国有企业安置富余人员试行办法》同时废止。...
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职务所对应工资标准最高档次的，可用本职务工资最高档次与下一档次的档差，向上延伸工资档次。提前退休年限，按照国家关于工龄计算的有关规定，应按年对年、月对 申报、评定相应专业技术职务。在成建制转体时，原已离退休的人员和转体时退休的人员，仍按机关离退休人员的办法管理并落实有关待遇。２．合并的机构，由合并后的 ...
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主管部门追究直接责任人的行政责任，并将吸收或调入人员退回原单位。第四十三条未经县级以上教育主管部门批准，抽调或借调教师担任其他工作的，必须限期纠正，并由 停止营业，直至吊销其营业执照。第五十条违反本办法第二十五条规定，破坏学校正常教育教学秩序的，学校和教育行政管理部门有权予以制止，并由公安机关依法给予 ...
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主管部门追究直接责任人的行政责任，并将吸收或调入人员退回原单位。第四十三条未经县级以上教育主管部门批准，抽调或借调教师担任其他工作的，必须限期纠正，并由 停止营业，直至吊销其营业执照。第五十条违反本办法第二十五条规定，破坏学校正常教育教学秩序的，学校和教育行政管理部门有权予以制止，并由公安机关依法给予 ...
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组织调动者，要按一定比例酌减本人工资。具体办法，由各单位根据本单位实际情况制定方案报主管局批准后执行。 7.科技人员到国家规定的退(离)休年龄(男60 属于国务院规定的范围，确因工作需要，需延长退(离)休年龄的，必须按干部管理权限办理批准手续。对有重要贡献的和获得市(地级)以上劳模称号退休金总额，不得 ...
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根据物价、效益等因素的变化情况及时调整并公布。第二十四条中方高级管理人员的实得工资，由董事会确定。第二十五条外商投资企业在停产期间应发给职工停工 标准仍按一九八七年十二月二十四日省人民政府批准发布的《云南省外商投资企业职工保险福利待遇办法（试行）》执行。经董事会决定，也可提高标准，但不列入成本，可在 ...
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、工资关系应随即转入商会。１０．从会员企业借调的人员，实行定期轮换，其人事、工资（含福利待遇）关系可保留在原单位。１１．从社会单位和待业人员 聘人员签订聘用合同。具体办法和标准按外经贸部的有关规定执行。１２．根据需要，商会可临时聘用离退休人员从事某些专项工作。四、领导职务的产生和管理１３．商会领导人的 ...
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企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企业富余职工的任务。企业应当按照国有资产管理的规定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。第五条由企业安置 临时借调。借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定，对到乡镇企业工作的富余职工，保留原国有企业职工身份。第十六条企业依照本办法兴办独立核算企业 ...
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并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除 受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤 ...
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