）。且员工守则是工会修改的，当时的工会主席同时有人行政部经理，就连工会条例都不符合。更是让我生气的是他们提供给西青法院证据之一：对我处理的公告加了一个工会章（ 纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完，且其他的任何假（如事假，病假等）都没歇过。我到底怎么对外企公司造成了损失？怎么说成我与我投资 ...
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浪费很多，就连我老父亲过世和我动心脏病手术我都消的是我的年假。辞退我时我还有7天年假没休。我付出了我的全部火热真心，得到的确是冷屁股。还有我收到 采购总监，还有各个事业部成本人员的控制，还有ERP系统的对采购成本的监控。那是根本不可能对公司造成损失的。但最后一中院愣是驳回西青法院的判决，以第三十九条（ ...
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说，期间也没停我的班，而且到了25号还没定性为我窃票，说让我26号去公司，此公司月薪计算为本月25号到下月25号。本来我就因为工资低事太多就不想继续 完12月25号也是12年最后一个班，就向公司提出辞职，但是他们不同意。说我得提前一个月提出辞职。我就说我的12年的年假还没歇那就先歇年假，我现在提出歇玩 ...
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我头晕，让她小点声，她就说让我回家休息，于是周三我就顺理成章的回家休息了。这时候离我的年假还有2天，我还有20天的探亲假没休，不知道能否再继续休，我不知道下 ？才能对自己更有利。肯请帮助一个可怜的弱势的小老百姓。给我指出一条明路吧，我需要找到法律上能帮助到自己的有利依据，堂堂正正的离开这个冷血的公司。...
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我头晕，让她小点声，她就说让我回家休息，于是周三我就顺理成章的回家休息了。这时候离我的年假还有2天，我还有20天的探亲假没休，不知道能否再继续休，我不知道下 ？才能对自己更有利。肯请帮助一个可怜的弱势的小老百姓。给我指出一条明路吧，我需要找到法律上能帮助到自己的有利依据，堂堂正正的离开这个冷血的公司。...
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年2月25日的预产期，本打算上班到过年休完过年假再开始休息产假。 2013年12月25日因公司比较清闲没什么事，领导让我提前回家休息按病假算，并口头承诺过年 无本人亲自写的关于产假申请的任何资料，请问这种情况是否可以要求公司从我实际生产之日开始算起，而不是在无任何通知和未经我同意的情况下将过年假包含进 ...
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认为，2008年劳动合同法出台后，约定终止已经不被许可，故要求公司支付赔偿金。Jack当年还有15天未休带薪年假，公司应该按日工资标准的三倍支付带薪 对是否可以约定解除也有不同的看法。 主持人：案例二中的申请人要求补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员 ...
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合同试用期半年，合同期三年！ 本月除收到单位发来的电子邮件，以不胜任工作为理辞退我！要求我5天后离开公司！ 后经过磋商答应赔偿我2月工资，本月工资只发到我离开公司那天！并且去年的年假我没有休，也没给加班费。今年的年假我也没休！ 另外威胁我，我不同意就让我以后没工作！ 我应该是签 ...
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2、试用期月休才两天，面试时我明明问得很清楚，我问是不是双休，人事主任说是。（这样是不是违反了劳动规定的每周工作时间？） 3、元旦1号休息一天， 3天，但是过年请假超过5天就没有年假了。这样是不是克扣了我们的假期？ 4、前几天人事部让填了转正申请，但现在我还没跟这家公司签劳动合同。我18号申请辞职的 ...
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谢律师您好。我今年2月14号从北京公司休15年假回来钦州，当时本该发一月工资的但没有按时发。到了3月3日，我年假休完，但是一月工资仍然没有着落。于是我向老总申请离职，老总口头承诺会发两个月工资，我让同事帮忙在北京办理离职手续，老总都签字同意了的，但实际上做考勤的同事只给我做到了 ...
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