共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，除应支付劳动者工资报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《 加班72天。 2、2004年11月至2005年6月汤冬阳的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度，故其应持有汤冬阳有关的上班考勤 ...
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因此，你在天安公司延长工作时间的违法事实无法确认。5、关于车补、取暖补贴的问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》：“企业和员工支付的劳动报酬中 询问通知书，通知第三人派员接受被告询问并提供有关材料。第三人向被告提供了员工加班、值班调休台帐、考勤表、花名册、2009年1月至2011年5月员工工资 ...
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规定办理确认手续。未经单位事先要求或事后确认，乙方自行延长工作时间或者在工作场所滞留等行为将不被视为加班。”第十五条约定，“为避免争议，在每一 其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 ...
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时间。被告对证据2真实性不予认可，认为无法证明原告的加班时间，具体的排班是原告自己安排的，未经被告公司确认。对证据3，被告对证人身份没有异议，但 被告委托代理人林某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案于2010年7月6日第二次公开开庭进行了审理，原告委托 ...
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劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的， 劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《国务院关于 ...
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劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的， 劳动保障监察机构作出的行政处罚决定等具体行政行为。 [相关法规] 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条："职工每日工作8小时、每周工作40小时。"《国务院 ...
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在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的，且 三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。"br《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》 ...
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工程师职务。原告在被告公司工作期间，被告没有严格按劳动法的规定支付加班及加点工资，其中2010年1月至2011年6月11日加班时间为377小时，加 ，载明：发放范围奖金发放前所有在职员；发放标准：2011年8月31日前离开公司员工，不参加分配。2011年12月30日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁 ...
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合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的劳动合同，劳动合同是最后在法律没有细化的 工资，有什么风险 ●如何设计工资结构以减低加班费的支出 ●如何规避劳动者擅自延长加班时间，以索取加班费 ●如何合法降低劳动者平均工资总额，以减少经济补偿及赔偿金的支出 ...
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日发出的调令，内容为：“因保安人员郑某不适合保安岗位工作，根据公司全面安排，公司决定将原保安岗位人员郑某从保安队调离，调到生产课上班，调令 员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7 ...
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