年12月1日期间，每个工作日下午14时至14时10分的工间操时间是否应计算为加班时间。原告认为，2009年4月27日，被告在未征求工会或全体 时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动 ...
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休息1小时；被告于上午6时45分开始工作，下午5时完成接送工作，每天加班时间为1小时25分。原告考虑到被告工作性质的特殊性，允许被告在没有送货任务 记录，证明2008年度和2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时；二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉休息；三、2008年3 ...
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太律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：重庆市迪马实业股份有限公司（以下简称迪马公司） 法定代表人：陈鸿增，董事长。 委托代理人：黎媛，重庆志平律师事务所律师 不能推定其余的加班时间，故原告所称每天加班2小时、每周六加班一天的陈述无据证实，无法认定。原告参加了被告组织的关于《员工手册》内容的学习培训 ...
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的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工 原合同续延1年。2．3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。2．4 培训进入本公司的员工，必须通过下列内容的培训：（1 ...
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联众家具厂要求潘天彬加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘天彬为了争取其他员工及自己的权益出面 工失误，货期及品质不能满足客户要求，其中E06001订单、P06001订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了客户的部分费用，客户让步接受，但仍取消 ...
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。 为证明加班事实的客观存在，罗庭前向法庭提交了加班时间记录单（系罗每加班一日记录一日的客观记录）、考勤卡、录音资料三份证据，这三份证据作为一个证据 该伪造的加班审批表亦不能单独作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终 ...
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引 言 问题的提出，2006年华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡，2010年的富士康13连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的普华 三十六小时。这里的每月不得超过36个小时是法律规定的最长的劳动时间限制，这是劳动者加班时间的最高限度，只要超过这个度，无论如何，都构成了用人单位的违法 ...
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袁野与组员徐某因工作琐事发生斗殴事件，给公司造成了很恶劣的影响，根据公司的相关规定，现给予以上两位员工除名处理。”同年10月12日，被告公司综合 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张其每天上班11小时，除法定节假日外无休息日，加班时间共计3,012小时，但对其主张的上班方式以及加班时间 ...
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保证至少一天的休息。确因工作需要加班的，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。也就是说，员工偿还工时的加班时间只能在每周双休日的其中一天进行。 工时记在工时银行的账上；到了生产旺季，再通过加班“偿还”，但加班时间严格限定在法律规定的范围内。 该公司建立“工时银行”始于2004年，当时，该公司刚 ...
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企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动 2005年3月份没有经过其同意和协商的情况下单方面更改了工资为2300元及延长了工作时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告 ...
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