本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人物贸公司的负责人文泉及委托代理人辛××、被上诉人宜城市人社局的委托代理人张××、原审第 劳动关系成立，即：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...
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关系。其理由：第一，金诚化工公司与王金玉符合法律法规规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起 该厂企业改制后，被上诉人王金玉于2004年元月受聘于上诉人祁阳县金诚化工有限责任公司工作。工作到2005年因被上诉人王金玉是改制企业祁阳县氮肥厂下岗职工，原系特殊 ...
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情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， 有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告杨连华与被告顺昌公司均符合法律、法规规定的主体资格，且原告杨连华自2009年6月15日起至2009年 ...
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被告罗奇泰克公司辩称，原告在劳动仲裁时未提出要求被告支付5月份工伤期间的工伤津贴，也未提交病假条等证据，现在提交证据不符合法律规定。请求法院依法 ，因此用人单位必须时刻保持存有书证的习惯，例如岗位情况告知书、劳动合同、规章制度和员工手册、工会或企业劳动争议调解委员会等参与调解的一些调解书、其他能够证明 ...
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有限公司、鞍山市瀚晨建筑安装工程有限公司、朱晓毅、中国三冶集团有限公司管道工程公司、刘红强追索劳务报酬纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院于2008年11月 的，劳动关系成立，（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， ...
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由该市场管理委员会发给工作服，李成金还必颁遵守云南云安商贸有限责任公司的内部规章制度。按照市场的操作方式，市场内的各商户需要装卸工时，是与市场管理 的残疾赔偿金问题，一审法院根据李成金在昆明市的居住证，按照城镇居民标准计算符合法律规定，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉不能成立。据此，根据《中华人民 ...
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锦鑫商贸公司偿还欠款及利息的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。对大康工业公司要求锦鑫商贸公司承担差旅费的诉讼请求，大康工业公司没有提交相关证据，不予支持。大康工业公司 了对账协议，该协议经司法鉴定，系先章后字，明显不符合签订合同的程序，与上诉人单位的规章制度也相违背。更关键的是，该对账协议所显示的欠款 ...
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公交公司是否应当支付王运柱加班工资；二、公交公司解除与王运柱的劳动合同是否符合法律规定。本院在二审期间查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。 证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此解除与上诉人的劳动合同且不再支付生活费并无不当。对 ...
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公司申办了企业法人营业执照，房地产开发资质证书、并建立完善了健达公司的各项规章制度。由于作为昌达公司出资的158亩土地音带款向银行提供抵押担保或被法院查封等 申请不符合法律规定，应依法驳回。2、原审认定事实清楚，申请再审是申请人有意拖延履行判决义务。3、申请人自己承认，将158亩土地过户到健达公司名下 ...
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的法律、法规，尊重当地风俗习惯，不参与政治活动，遵守雇佣公司的规章制度，服从雇主的工作安排和管理，完成雇主下达的生产任务，不准罢工或以其他任何形式怠工， 的合同除了符合我国劳动部的《职业介绍规定》、福建省《职业介绍机构管理规定》的相关条款的规定外，还具有其特殊性，表现在中厦公司在有关法律规定之外，收取 ...
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