账户上再离职。因为公司扣除我产假期间的基本工资，还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。现在我提出要请假后再离职，公司便决定，年终奖（大概800左右）暂时不发给我，我请假的三个月的社保（大概1000*3=3000多）也由我个人承担全额社保（个人交的+公司交的）。等生育津贴 ...
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问题1：本人自10年底（12月28日）起开始在广州一家目前所在公司工作，本月初人事口头通知不予续签合同。由于公司没有正当理由及马上要发年终奖了，所以我要求赔偿6个月工资+年终奖（目前还在商谈中，一直没收到书面通知），这合理么？ 问题2：我的这种情况我能 ...
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带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资，及年终奖的30％，带着疑问去公司人力部咨询，他们的解释是：扣除的是我的绩件工资和年终奖，但并没有扣除基本岗位工资。我个人认为，不管公司扣除的什么工资，都是我们的劳动成果，在任何情况下也不能把最低的基本 ...
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公司要我离职 我要求赔偿 年终奖 （公司承诺过有年终奖）我已经在公司上班11个月 可经理说没有 并且态度恶劣 后来干脆躲着我不见 我进公司11个月了 每月都扣了社保类的保险 可现在也没发任何社保卡 医保卡类的 我去办公室找经理 ...
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说，过了大概10天左右又来卡，当时请不了假，服装行业9月底最忙在请假就没年终奖，我打电话问他们帮我补办这多卡是怎么扣费，他们说只扣一张卡的钱，说 ，他也跟我说没有，于是卡片注销了，过了45天我就到开户行办理了。这个事还导致我年终奖没有了，气的咬牙。现在就是这是导致我信用有问题，我该怎么解决。 谢谢很急...
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、公司只是提前10天，口头通知，是应赔付1个月还是2个月的代通金？即N+1，还是N+2？ 3、以（N+1）*工资为例，该工资是怎么计算的？（基本工资+各种补助+年终奖）的月平均工资？ 4、现已年末，我们有没有要求公司发放年终奖的权利？ 5、社保公司应该给交到什么 ...
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劳动人事争议仲裁委员会办公室。二○一一年十一月八日江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条 ...
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，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《 包括以下两项： （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； （二 ...
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我的家属在一家物业公司当保安，已签定劳动合同，但是劳动合同还未到期，由于每年的年终奖都要托到第二年的3月底才发放，工资也没有上调，于是打算再找一份 能同时签定双份劳动合同，要求我家属尽快做出选择。我家属也已表明另一单位领完年终奖后便申请辞职，再与超市签定劳动合同。2012年3月28日我家属在超市上班 ...
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事情，前两天给我发了工资，其中有五百块钱是做了半年的年终奖，昨天店长又说是公司不记得了要我退回五百，说是要做到年后才能有年终奖，还有另外的未做满一年要扣的三百块钱，，一共要我退800块钱回去，我应该退这钱么？没有签协议的...
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