，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元予以免缴。 本判决为 ...
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，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元予以免缴。 本判决为 ...
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，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元予以免缴。 本判决为 ...
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，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原判认定事实清楚， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元予以免缴。 本判决为 ...
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经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的 的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要上税。案例中，程某所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过北京市 ...
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合同后给付经济补偿金标准的请示》(门劳社关字(2000)第108号)收悉。经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知》(京劳就发(1998)128号)第十三条第(二 ...
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后与企业终止劳动关系时，如果职工提出续订劳动合同而企业不同意续订的，企业应当按照《办法》的规定，向职工计发其2002年5月12日之前在本企业工作年限的 合同期满终止劳动关系时，企业可以不向职工支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。 二、经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日 ...
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（经济补偿金总额）等信息明确，该债权凭证实际是被告拖欠原告经济补偿金的欠条，且该债权凭证上还载明了原告的工作部门为织造，故也不涉及原、被告之间劳动关系等其他 民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告郑州泰阳纺织有限公司于判决生效之日起三日内支付原告 ...
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。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 (2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 不应以应发工资为准，即实际工资性收人是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应 ...
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经济补偿金。第三，一定不要主动辞职，因为按照法律规定，劳动者辞职，用人单位是不必支付经济补偿金的。马某采纳了律师提出的三点建议，每天认真工作。就在马某来事务所 马某没有这种意识，不去进行法律咨询，不聘请律师，就得不到经济补偿金。如果不发《关于排班事宜的说明》，就极有可能被认为是严重违反公司规定，如果 ...
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